私企老闆如何看待年終獎

年終獎發還是不發，是個問題

臨近年底，網絡上流傳着這樣一句話：“天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙;人茫茫，心涼涼，老是想着年終獎。”年終獎這三個字縈繞在每個人的心裏。辛苦了一年，又創造了不少業績，一份豐厚的年終獎是職場人最期待的。但不少私營小企業的員工，卻對年終獎沒有多大奢望。那麼私營企業的老闆他們怎麼看待年終獎?

企業：“好多人一年都幹不滿，何談年終獎”

針對打工者們對年終獎的訴求，小田的老闆有自己的看法：“做業務這行，就是要腿勤，嘴勤，現在的年輕人吃不了苦，一般三個月的試用期都過不了，就走了。一份工作連一年都堅持不下來，何談年終獎!”

由於美髮行業員工流動性大，小趙的老闆張先生坦言，從來沒想過給員工發年終獎，“在我這裏幹活的，沒有幾個能超過兩年，很多人幹幾個月就走了，我也是根據每個月的收入適當加點獎金。這行流動很快，大部分人都熬不到年終，學點技術就自己出去單幹。”

經營了六年小餐館的老闆秦先生説：“前些年，生意還不錯，但每到年底我就頭疼。想着年底了給大家發點年終獎，可發少了，大家覺得我太吝嗇，工作沒了積極性;發多了，店裏就不盈利了。”秦先生説起這個，也是一臉的無奈，“結果導致每年過完年都要投入大量精力再招人。”

同樣的問題，也發生在雷先生身上。雷先生的旅遊公司已經開辦了十多年，“平時會給大家發一定的獎金，過年時也會組織大家一起出國旅行，但是大家還是對年終的獎勵有看法，他們更願意拿到現金。這麼多年，員工也是換了又換，能長期幹下來的也沒有多少人。”

員工：“年終獎大企業裏才有，私企不會發”

小田是統招大學畢業生，專業對口的.工作找不到，又想留在西安，於是做了一名銷售人員。他之前就職於一家品牌自行車銷售公司四年，提成就是年終獎。“西安滿大街都是招業務員的公司，但都規模不大，不籤合同，也沒有培訓，一切只看業績，更別提什麼提升機會。老闆把每筆提成暫扣20%，等到年底，作為年終獎發給我們。”老闆的這個做法，讓小田的心涼了又涼，今年2月，春節剛結束，他選擇了辭職重新找工作。

“年終獎，我們是一分都沒有!雖然可能沒多少，但我們這些打工族也挺期待年終獎呢!”小趙是西安一家美髮店的理髮師，“平時店裏的生意很好，尤其是過年前後生意非常火爆，但也從來沒有聽老闆説起年終獎，只是平常會看生意情況給點獎勵。大家其實都挺希望能發點年終獎的，這樣過年回家也好給家裏人買點東西。”

小趙19歲就從陝南到西安打工，幾年下來，幾乎沒有什麼存款。但他並不奢望理髮店到年底會給他這筆錢，“年終獎都是大企業裏才有的，我們打工的地方，都是私營小企業，自己也要賺錢，怎麼可能發給你?”他之前還在洗衣店和飯館打過工，沒有一家給他發過年終獎。“一直打工也不是長久之計，有了技能就打算自己開店當老闆，實在混不下去就回老家種地!”

專家建議打工者，要做好自己的職業生涯規劃，選定好行業和崗位，紮根於一個企業至少要幹三年才可能出成績。同時，作為老闆方要考慮適當保障員工收益，而員工也要考慮創造價值的問題，換位思考才會帶來雙贏。