黑西裝、白襯衣、領帶、皮鞋”，這樣的場面，乍一看，你會很奇怪這種參加宴會的打扮怎麼會出現在大學的運動場上。而事實上，這又的確是一場不普通的“宴會” 一場由國有四大銀行廣東省分行為2009屆高校畢業生準備的“宴會”。
雖已進入立冬季節，但廣州的氣温卻高達25℃，和這種高温同時相伴的是大學生對國有四大銀行的高度熱情在暨南大學的運動場，國有四大銀行專場招聘會提供了1200個崗位，吸引了1.2萬名大學畢業生前來趕場金融海嘯下人員爆滿的招聘場景就已凸顯今年就業形勢的嚴峻。
國有四大銀行比個職位
本次專場招聘會在運動場的四個方位上，分別設有中國工商銀行、中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行的招聘展位，每家四大銀行都有20家左右的分行面向畢業生提供數量不等的崗位，除深圳分行之外，全省其他地級市的分行基本上都參與了招聘活動。原來共有80家銀行報名參加招聘，但截至中午12時，有兩家銀行的招聘方沒有到場招聘。
本次對於金融危機期間是否會減少招聘數量和崗位，國有四大銀行現場招聘負責人都出言謹慎，有的以“總行會通過行長辦公室接受採訪”為由拒絕記者的採訪。記者在現場看到，中國建設銀行招聘人數為400人，但工作人員對能提供的薪水諱莫如深。一位中國農業銀行廣東省分行現場招聘負責人在記者不停的追問下表示，今年沒有收到總行關於減少招聘的通知，招聘人數和薪酬與去年相比沒有太大的變化，但拒絕透露今年招聘的數量。
廣東省高校就業指導中心主任黃兆團介紹説，根據前期大學生就業形勢調查，從瞭解的情況看，還比較樂觀。“比如金融行業系統，和往年相比，中行、建行需求旺盛;農行也保持穩定;工行略有減少。”
雖然金融海嘯席捲整個金融行業，但由於中國的銀行業對外開放度不高，特別是幾家國有銀行，受到的影響有限，並未顯化。而且，在銀行工作穩定，薪水相對較高，仍是畢業生最好的選擇之一。
很多畢業生首選目標依然鎖定在珠三角城市。很多珠三角城市的分行展位前，應聘的學生排成一條條長龍，廣州地區銀行的應聘隊伍有10餘隊，佛山、東莞等珠三角地區的銀行也備受青睞。相比之下，粵西、粵北城市的銀行前人氣稍低。中午12時，中國銀行潮州分行應聘者寥寥無幾，沒到招聘結束時間就早早收攤。
國有四大銀行要求各不同
所有國有四大銀行分行都要求畢業生具有本科或以上學歷，需求的專業主要包括金融貿易類、法律、營銷類和軟件開發等，以本地高校或本地生源畢業生為主。
◎中國銀行
面向國內全日制普通高校2009屆應屆本科生及研究生進行招聘，2008年及2009年7月畢業的歸國學生也可以應聘。畢業生需要專業成績優秀，英語四級以上，能熟練掌握計算機操作，同時身體健康，相貌端莊，具有良好的人際溝通能力，適應能力，學習能力及良好的團隊精神，學生幹部及有文藝特長者優先。
◎中國農業銀行
招收本科以上學歷的大學畢業生。本科生須通過國家英語四級，碩士研究生須通過六級，有過級證書或者考試成績在425分以上。以銀行所在地的當地生源為主，當地學生到外地院校上學的，志願到縣級營業機構工作的.，也可以考慮。
◎中國工商銀行
跟中國農業銀行的大致相似，但對應聘者的年齡進行了限制，本科生年齡要在24週歲以下，碩士研究生要在27週歲以下。需求的專業以經濟、管理類相關專業和計算機、法律專業為主。
◎中國建設銀行
建行的要求稍微苛刻一點。應聘者需要具有良好的寫作、分析和口頭表達等能力。需求的專業主要為：經濟、金融、財務管理、市場營銷、人力資源管理、計算機及應用、文祕(金融方向)、統計學等。國家211工程，985工程或重點財經類院校，全日制大學本科及以上學歷的應屆畢業生優先。
這四大銀行進場招聘只是進行粗略的面試，接下來還有很多招聘程序。在現場接收完簡歷後，他們都要求畢業生在11月底或12月初登錄銀行的招聘網站進行網申，然後經過初步的資料審查和篩選後，將通知畢業生參加筆試和5.6pt 0cm; mso-para-margin-left: 0cm; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: 1.0gd">面試應將自己的優勢與經歷概括描述
記者在現場採訪時，聽到有面試官問學生 ：“談談你的個人理財。”、“你來我們銀行辦理過哪些業務?”大學生應該提前想好這些問題，在面試時備用。
暨大的小李告訴記者，剛才面試時她一坐下，剛想按慣例先做個自我介紹，哪知面試官冷不防地指着身邊湛江分行的面試官説了句，“你為什麼不選擇他要選擇我?”，被指的那個面試官此時也看着她，她一時不知道該怎麼回答好。
一些面試官問完學歷後就開始問一些經濟專業的問題。如“財務管理有哪些內容?”，或者一些專業名詞，有些學生沒聽過那個名詞，面試官重複了幾次她就説，“哦，對不起，我不知道。”還有一些面試官問一些情景類機智題。
想太久不好，但草率更非好事。在現場，記者看到一名女生剛坐下來就開口説，“我這人沒什麼特點，就是數鈔票快!”令銀行人員愣了一愣，接着問，“能有多快”?女生答：“能有多快就有多快!”面試官説：“謝謝，我們不只是招能數鈔票的。”説着不客氣叫了下一個。
許多銀行面試官表示，面試中，銀行人員還是比較注重個人成績，社會經歷和綜合素質，面試的同學不該過於草率，應將自己的優勢與經歷概括列舉描述。
薪資福利體系
網絡上一篇轉自HiAll社區的文章詳細介紹了四大國有銀行薪水具體情況，僅供參考。
在中國銀行工作，以廣州地區為例，第一年工資很少，本科生税前2500元左右，税後不到2000;碩士生轉正前比本科生高300400元，不過3個月後可以轉正，轉正後會好很多，而本科要1年後才能轉正。不過，中國銀行有較好的住房政策，如果想在中行常乾的，開始工作就可以有一套比較好的住房。
中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓，員工可以從中學習到很多銀行的知識。
中國農業銀行一些特殊崗位轉正後6500元/月，房補1500元左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000元-3000元，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。在同等的薪酬下，農行的工作強度較低，工作壓力較小。
中國工商銀行：月工資5000元(税前)左右加年終獎金，不過工商銀行正對其薪酬體系進行改革。有人透露，以北京地區為例，改革後該地做櫃枱的也拿到了將近8萬的年薪。在工商銀行工作，不同的部門工作時間有所不同，有些部門上班時間比較忙，但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班。
中國建設銀行的薪酬體制比較複雜，共有12個等級56個檔次。56個檔次代表不同的係數，基本工資用係數乘以基礎工資再加上基期績效。基期績效也與這56個檔次有關。這幾年建行發展很快，也就帶來了員工的高收入。儘管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆很可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低於10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000元-8000，好的支行有10000元。總的來説，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。
建行會保障員工退休後的生活，還有買房和租房的補助。建行並不會看重畢業生是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。在建行工作不需要加班，會有很多業餘時間。在建行工作滿5年，有可能送出去讀書。而銀行的工作環境，都需要直接面對客户，所以都非常講究，對人的整體素質要求較高。
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