是先找工作再離職還是先離職再找工作？

我以前也換過好幾個工作了,我的建議是,你最好先存一點資金,.以備後用.我以前換工作的時候就是因為沒有錢而很難週轉，想找一個好一點的也找不到。我建議你先存一點錢，在工作的同事，先要找一下工作。等時機成熟的時候再辭職，要不然的話太沖動了是不行的。反正總要為自己的後面着想的。

平時可以多留意一下招聘信息，有意向的可以打電話諮詢，這個不會影響現在你做的工作，只是接接電話。

每天抽出一點時間關注下最新的招聘。

明確自己今後的職業發展目標及目的之後，再遇到好的工作後，經過一番的諮詢與對該公司的考察之後，有80%以上的把握再下定決心辭職，這樣比較穩妥一些。

這個過程中還要注意的一方面就是不能耽誤現有的工作，更不能表現出來，因為萬一遇到特殊情況下，還可以給自己留條後路。

最後祝您在今後的工作中一帆風順!

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離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脱離其所擔任的職位。

基本含義

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脱離其所擔任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。

基本分類

員工離職分為兩種:

1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;

2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

原因

個人角度

1、個人原因

2、不適應公司文化

3、薪酬待遇低

4、缺少發展空間

5、與上/下級關係不和

6、其他:諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。

企業角度

組織發展過快導致結構性離職

現 在這個時代可以説是企業快速發展的黃金時代，許多大的企業集團似乎在一夜之間就冒了出來。尤其對於國內企業，依據國內的本土優勢和政策環境等借勢而上，演繹了一個又一個商業神話，造就出一個又一個商業英雄。但在企業規模迅速擴張的背後，卻經常是人力資源工作人員的無奈:如果企業發展速度過慢，可能會導致員工因看不到前景而離開;若企業大規模地擴張，組織快速地變革，企業內部就會出現大量的新崗位，也為內部員工提供了新的成長空間，但實際上企業往往更多會抱怨員工的成長速度跟不上企業的發展速度，於是招聘新人成了許多企業人力資源部的.主要工作。

在一些公司中，大量的管理崗位甚至決策崗位都在啟用新人，這使企業面臨一個嚴重的人員管理難題:原有的管理人員在面對新的管理方式和理念的衝擊時容易形成幫派;新人太多，企業無法在短期內融合;新員工尤其是重要管理崗位的新員工，每個人都有自已的工作背景和管理理念，要轉變自已原有的行為方式存在着困難。在一個到處都是新面孔的環境裏，要想脱穎而出，就要想辦法去發揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，於是會出現爭權奪利等企業政治問題，企業的管理平台成為管理者明爭暗鬥的戰場。