招聘會“有崗無人” 僱主學生觀念都有問題

8月14日，蕪湖市舉行了一場夏季人才專場招聘會。讓舉辦方始料不及的是，原以為會人滿為患的招聘會，卻出現“冷場”局面。有關人士認為，用人單位和高校畢業生如果不轉變觀念，這種“有崗無人”和“有人無崗”的狀況，將難以根本改觀。

“工作經驗”絆住腳

當天的專場招聘會有102家單位提供5063個職位，大多為生產副廠長、採購或銷售經理、工程師、會計乃至裝配工、服務員、超市理貨員等崗位。然而，截至中午時分，僅有2500多名高校畢業生進場，不少人“溜達”一圈即離去。去年從安徽大學畢業的夏同學説出了其中的原因：“大多數用人單位門檻設置不合理，動不動就要求‘2年以上工作經驗’，從而將我們這些剛畢業的大學生關在應聘大門之外!”

還有一些不能提供住宿的用人單位，對非該市户籍的外地應聘人員也是一個不小的難題。

“一線崗位”不誘人

“一上午只有20多人來展位諮詢，看來，想招滿90個崗位是不可能了。”在現場，一家用人單位招聘人員無奈地介紹。這家單位招聘的大多為一線生產管理人員，眾多大學生一眼掃過去就不肯再多停留。這位招聘人員説，現在不少大學生“眼高手低”，看不上生產一線崗位。當天招聘會上，這類在一線崗位招聘的用人單位大多鎩羽而歸。

對待遇不滿意也是眾多應聘大學生當天的一大表現。一名朱姓同學認為，招聘會上崗位雖多，但“看得上眼”的並不多。“每月1200元工資太少，還不抵4年大學學費的‘利息’!”

聘競雙方觀念須改

“出現這一情況有多方面原因。”招聘現場的蕪湖市人才交流中心一名工作人員認為，一方面，用人單位有崗位招不到人;另一方面，還存在大學生就業難。真正的問題在於，聘、競雙方該如何定位?

這位人士認為，對用人單位來説，“2年以上工作經驗”雖然解決了自己單位的應急用人問題，但卻卡住了眾多應屆大學生的`就業路，還容易導致就業的畢業生反覆跳槽，也得不償失。而對畢業的大學生來説，面對如此嚴峻的就業形勢，不能一味好高騖遠。還有一點，高校的人才培養模式如何與就業需求緊密結合?高校應注重大學生畢業前的就業培訓，讓大學生有個正確的就業觀念，對自己也要有準確的定位。(本報記者 王祚宏)(合肥在線-江淮晨報 王祚宏)