今天祕書8點多傳話,要求8點半進領導辦公室面談,但我無法從祕書口中知道關於面談的內容,她也不太清楚。
8點32匆匆過去,敲門,進門,關門,“坐。”領導帶着微笑的樣子。
她收拾了桌上的東西,開了對話。
大意是問我確定是否離職,若確定,希望我可以提前打報告,這樣新招人員可以有多點的時間來學習,然後接手。若一個月,
恐怕新近人員工作比較困難,至於核定離職日期,可以商量,我決定什麼時候,就可以什麼時候。
最後,達成協議,今天打離職報告,核定日期商定到5月26日。
她對我説:謝謝你哦。
我汗顏。
真不知道該説什麼。管理部現在成這樣的局面,真的該是誰的問題呢?
從06年至今,走的'人可以坐在八仙桌了。
企業,人字下面是止。
若企業留不住人,企業發展…
我無法評判什麼。
去人資部門取了離職申請表及離職面談表。曉晨問我:怎麼真走了?
工作找好了?我笑笑,沒有,去上海發展。
又詢問了關於保險的事情。
在自己辦公室寫好了離職申請表和麪談表。
然後把申請表交給祕書。把面談表交到了人資,並且取了招聘申請表,給部裏增補人員。
以下是離職面談表的問題。
公司名字用XX代替。
離職面談表
1、您在xx的工作感受如何?
雖然僅有一年多三個月,我還是要感謝好多人,
至於工作感受也許可以寫一本書《笑着離開xx》,至於生活,不好意思,跑題了。
總的一點,我終於知道了這個社會人與人是不平等的。
2、談談您對企業滿意及不滿意的方面?
滿意:管理體制健全,具有較豐富的企業文化,
不滿意:薪資過低,體會不到團結的感覺,激勵措施不明顯,缺乏積極向上的工作氛圍。
3、導致離職的直接原因是什麼?
我需要將自己的閃光點發揮,沒有誰能遮掩,尋找一個能看到我的大山。
4、您對企業有什麼建議?
a、樹需栽培。人待培養。下屬若不喜好麪條,請別將他放在麪館,三頓讓他吃麪。(只是比喻)
b、希望企業能一帆風順。
5、未來如果有機會,您是否還會加盟xx?
緣是天意,份是人為,看緣份吧!
其實對公司還是有點感情的。還有一些人.
只是好多原因.我不是無法接手工作,
是物質上的原因.正如前面所説薪資過低,
還有的心裏知道,我在這裏就不説了.
5月26日,東遷.
昨晚陶發消息説:還以為到深圳呢,到上海叫東遷.不叫南下
他説:怎麼了,失戀了?
我説:沒有啊,一年來一直一個人,失哪門子戀哦.反正不想待南京了。
他説:那看你的博客上很起勁嘛.
我説:不是啊...
他説:要有什麼幫忙儘管説.
住的地方有問題,他老姐那邊有地方.
我説:瞭解.
兄弟就是兄弟,從高中畢業以來他幫了我好多忙.
開始倒計時。