有關面談的精選範文

員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那...

約的下午面試,到場後己經好幾個人在前台等待了.公司的'環境是那種類似網吧的開放式辦公平台.只要站起身來,所有人都看得見.HR説會議室,老闆在開會,接待室有重要客户,我們去那邊面試吧...

企業HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報...

我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯着過去。但在緊湊的就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。...

滿足美國婚姻移民條件移民美國，申請美國婚姻移民簽證時需要了解以下問題：1.夫妻雙方是否已經認識了一定長的時間;2.在婚前雙方見面的頻率次數;3.雙方婚後同居和見面的.頻率次數;4.通訊來...

我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯着過去。但在緊湊的.就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作...

俗話説，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來説，都有非同小可的價值：離職面談決定了離職員工對公司的印象，而企業可以通過離職面談...

按照多家招聘網給出的工資數據的平均值去提出工資要求,結果.大部份HR都很驚訝,這是什麼情況?...

離職面談技巧1離職原因主要有三個：1.外部因素(經濟發展，市場競爭等);2.內部因素(待遇不高，管理混亂，沒有晉升機會等);3.個人因素(搬家，個人成就動機等)。如果是外部因素或個人因素，倒沒什麼...

有的經理説，績效考核以後，我會跟分數比較低的人進行溝通，一般是採取吃飯或者其它方式，對分數較好的就沒有必要了。你認為他的做法對不對?績效面談是現代績效考核當中非常重要的環節。通過...

跳槽，時下很流行的詞兒。作為一位HR工作者，總會面臨到公司內各部門形形色色辦理辭職手續的人，也就面臨着離職面談的問題。離職面談要不要談呢，我的答案是“談，一定要談”。在我從事HR這些年...

離職面談是企業從離職人員處獲得反饋的最常用、最經濟的方式。它有助於企業發現需要改進的地方，為新員工創造學習曲線。有效的離職面談目標明確，就是在發現和分析離職人員意見的同時，讓他...

離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬於離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。本文提出了離職面談的技巧...

如題，面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？...

一、對公司的整體感覺1.你對公司總的感覺如何?2.你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進?3.你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎?4.你認為公司的報酬體系...

基層員工作為工廠的血液，他們對工廠的生產方面存在的問題、品質方面存在的問題甚至比我們的部門領導層更為清楚，他們對基層管理現狀也比很多部門管理層認識得更貼切，感受也更真切，故在工廠...

第一部分：突破相信在HR裏做過離職面談的人都會碰到一個相同的困惑，就是離職的員工不願意説出自己真正的離職原因。因為很多員工都覺得自己都下定決心不幹了，就不想再給公司留下什麼了。其...

現代社會，是很少有員工會在一個單位呆一輩子的，離職、跳槽成了很多人尋求更好發展機會的跳板。那麼，怎樣才能保證你的離職跳槽時成功的呢?那還要從離職面談開始説起。方法/步驟1.輕鬆的面...

在緊湊的就業市場,將來有一天,你很有可能再跟這些人一起工作。這意味着你不能衝着你的老闆、公司或同事尖叫説"討厭的員工".不妨趁這個時間向人力資源部門的人(也可能是管理人員)證明,...

什麼是員工離職面談，它的目的是什麼?答：離職面談通常是指僱員主動提出離職或企業為通告僱員被解僱，企業與僱員進行的談話。其目的在於：從中發現與企業工作有關的信息或事情，以便僱主改進他...

離職是一個敏感的話題。員工離職是員工關係管理的脆弱階段，管理工作細緻到位，可以提升人力資源管理水平，使員工順利離職，否則，極有可能使離職員工心懷不滿，激化工作期間的矛盾，甚至引起勞資糾...

似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多當然這個判斷只是我個人在某些企業中的觀察，以及和企業HR的交流而已。因何不...

離職面談總結今天是我第2次與員工做離職面談，我的目的是讓員工留下來，不過結果不理想，員工還是決定離職，面完之後，我自己做了一個總結分析，希望記錄下來能對我以後的面談有所幫助，最重要的目...

受蟲啊的一篇帖子啟發，我們工作中經常會發生員工被炒的離職情況。對於主管或是部門經理來説，如果要與員工進行離職面談應該注意些什麼？哪些話一定要講，哪些話一定不能講。通常被通知者會有...

離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2...