部門一個人要走了 然後他的活都叫我來做 也沒説長期還是短期的 而且那東西我從來沒有做過 很多技術性的東西 招進來的時候也每説做這個 待遇又低 可是51上了投了很多簡歷也沒個面試
前一段時間看過一句話，覺得挺精闢的：百分之百的老闆，會低估員工的能力;百分之百的員工，會低估老闆的智商;百分之百的老闆，會高估員工的耐力;百分之百的員工，會高估公司的薪水。
這裏的老闆包括所有管理者。
這裏説的百分之百有兩層含義：一是大多數角色(老闆和員工)，一是大多數情況下，這意味着這是一種規律。
這裏有四層含義：
1、很多老闆不喜歡授權，不相信員工的創新能力，懷疑員工的品性，不做決策只做平衡等等情況;
2、很多員工都不相信老闆，覺得老闆目光短淺、行為詭異、對問題視而不見、不能公平的處理問題等等情況;(就像17樓的朋友説的)
3、有一種現象，我稱之為“欺負老實人”，幾乎所有人都有這樣的問題，尤其是在管理上，信任誰就交給誰做，結果忙的忙死閒的閒死，幾乎每次重大的挑戰都只交給那麼幾個人，而這些人因為把工作做的太好了，總是得不到升遷，最多加點薪水。我見到太多情況下，剛升職加薪的人就離職，當老闆非常傷心、氣憤和鬱悶。
4、很多員工總覺得自己拿的少，原因在於總是和那些拿的多的人和拿的多公司裏的人比，而不去看現實的情況。一方面只看到自己的優勢，看不到自己的劣勢。
換位思考，這個比較重要。
1、如果你是現在你的上司，你除了把工作加給另外的人，你還有更好的.方法麼?(你的上司也是，除了把工作交給你一個人，沒有更好的辦法麼?)其實如果你真的覺得你喘不過氣，你可以替上司想想解決方案。一方面解決上司的問題，一方面解決自己的問題。這樣不好麼?
2、現在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大麼?如果沒有，作為你的上司，為什麼不給你加工作呢。呵呵，也許你上司高估了你的耐性，也許你低估了你上司的智商，是不是啊?
3、遇到這樣的問題，是不是要溝通一下啊，總比一走了之好吧。也許就給你加薪了呢，也許很快就招到新人了呢?也許你有漲了新本事了呢?為什麼我們坐在這裏猜呢?因為溝通不充分啊，再説，你不是也找不到新工作麼?對不對啊，這位仁兄!
4、我曾經一個人幹3個人的工作，也沒累死;也曾經一個人同時幹過4個崗位的工作，也沒累瘋;反倒是有個機會俺獲得了升遷，升上去就沒下來過。而且，找工作似乎也沒那麼大的壓力。
5、其實，上司越是不公平的對待我們，我們的籌碼就越多，你現在走對你上司可能會造成壓力，但是絕對沒有遺憾。因為你看看，你就是這樣的，加點工作就想跑，而且早晚會跑。跑就跑吧。
如果你不想雙贏，為雙方一起想想辦法，那麼請看下面一段話：
如果選在在你手裏，你可以狠點;如果沒選擇，你就忍着點;如果逼瘋了，你就滾遠點。簡而言之：要麼狠、要麼忍、要麼滾!
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