會計的錢包

（原創，應二哥二的要求而作，非經同意，謝絕轉載）
天涯會計版關於工資的貼子很多，我也發過一個論題，請大家頂一頂所在地的最低工資，以分析其合法性，可惜反應者寥寥無幾，幾乎無人喝彩。天涯會計版關於工資的貼子，詢問某地會計工資多少的有之，列舉一地不同單位會計工資標準的有之，甚至歷數會計工資不公現象的亦有之。但很少有網友分析：同為會計，為什麼一國同工不同酬？為什麼一城同工不同酬？為什麼一企（單位）同工不同酬？

我想，我們不妨根據會計錢包裏的數目，分析一下會計錢包的“鼓漲指數”。這條“鼓漲指數”的曲線是由什麼因素決定的呢？是學歷？是職稱？是水平？……？這些都是決定因素，但可能不是主要因素。

工資在一般情況下，是一個經濟學的範疇。我想以三種經濟學理論為視角，從其相應的角度進行分析。網友們不妨發揮自己所長，也從各個學科，各個視角進行分析，以達到百花齊放、百家爭鳴、一起學習、共同提高的目的。

“勞動價值論”。 認為勞動是價值的唯一源泉。價值的實質是處於凝結狀態的人類抽象勞動，價值量由生產該商品的社會必要勞動時間來決定，或者説是由供求所決定的商品的均衡價格所決定的。工資包括三大部分：1、勞動者維持自身勞動力再生產所需；2、勞動者的家人所需,以產生新的勞動者；3、勞動者為提高自身的勞動技能,進修再學習所需 。我從不懷疑這個理論的正確性。但是，它沒有提到一點：影響工資水準的還包括當時當地的法律和道德力量。一個人賺的錢如果沒法積蓄的話，應該覺得很絕望的。

“均衡價值論”。 價值在其他條件不變的情況下，是由供給狀況和需求狀況共同決定的。所謂均衡價格是指供給與需求相均衡，從而它的供給價格與需求價格相一致的價格。這一理論忽略了一點，做會計的人多了，找會計當然容易，也可以不用花太高的工資，可張會計和李會計在單位裏發揮的作用就一樣嗎？從成本最小化的.角度出發，單位願意花少一點工資請一個水平不太高的會計；從效用最大化的角度出發，單位更願意花高工資請一個水平高的會計。

“邊際效用價值”。其論者認為，價值由邊際效用決定。效用是價值的源泉，稀缺性與效用相結合才是價值形式的充分必要條件。這是一種純粹的主觀唯心價值論。這是當今社會不約而同的勞動報酬觀。實際上，會計錢包的“鼓漲指數”，就是用人單位有意無意地從這個觀點出發，主觀綜合各種因素確定的。

漢王大地是個“讀死書，認死理”之徒，別聽他瞎掰，亮出自己的觀點來反駁他，呵呵……