有點“深奧”的紅包從來沒有這樣一個時期能讓職場管理層如此放鬆，他們不必擔心那些經常叫囂“罷工”、“辭職”的傢伙會有什麼異動，因為這些傢伙一旦“挪窩”，公司就會省下一筆本該發放的“米”。
也從來沒有這樣一個時期讓員工們這般愛恨交加，他們可能早就厭倦了惡劣的工作環境和老闆趾高氣揚的作派，但為了那即將到手的一年一度的“肥肉”，他們在老闆面前突然變得比什麼時候都忙，他們天天加班到深夜，讓老闆都覺得心疼。
又近年終，年終獎是什麼?是一份期待，在患得患失、若即若離的猶豫中期待。不管是兢兢業業了一年，還是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望着能拿到一筆合理的甚至是令人驚喜的年終獎。
年終獎作為公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例，但它卻不像日常的工資獎金有明確的規定或説法，面試籤合同時通常也只會談薪水如何，而絕少問“年終會有多少”。因此對每個員工來説，年終獎就像一個懸念，它可有可無、可多可少，尺度全掌握在老闆手裏。
“我這一年都快把命都給搭上了，誰要是敢不發我年終獎，我和他急。老闆剛發了話，今年我們這個級別的`一律9000元，有總比沒的好。”上海幸義機電國際工貿有限公司的老王在接受記者採訪時一邊撓頭一邊着急地説，“今年我還要回老家過年，要是沒有這年終獎，老婆孩子還不要把我給看扁了不可。”
“我們和往年一樣，反正就是雙薪，基本老外公司都這樣。”錦江BTI公司的小李平淡地説。
“我們是都打到平時的獎金裏去了，過節估計不會有太多的獎金，但3000元我想應該不會少的吧。”上海三凱進出口有限公司的小葉笑嘻嘻地説。
不管是心急火燎，還是心平氣和，不同的話語中都透露出了員工們對年終獎的渴望。
今年能拿多少年終獎可能是員工目前最想知道的事情，行業內部的年終獎發放額度也許也是老闆們思量的問題。一些知名大公司實行雙薪式的年終獎似乎毫無懸念可言，還沒到年底，人力資源部早早就通過複雜、細緻的績效考核體系計算出這一年來對每個員工日常業績的累計評估，並換算成獎金打進卡里，雖然能做到公正公開，但卻少了不少人情味。
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