令人反感的五種職場行為

還有二十多天就要到春節了，很多“跳槽”白領正在抓緊時間跟新東家敲定合同條款。很多今夏畢業的大學畢業生也在積極落實自己走向社會之後的第一個工作。

不論是更換老闆的“老人”，還剛剛走向社會的年輕人，來到一個新的地方，都想有一個良好的開端，都想給領導和同事留下一個很好的印象，這樣可以儘快進入角色，熟悉工作，早日打開局面。想法不錯，行動也要跟得上。如果行為不當，就會讓周圍的人感到不悦，甚至厭惡——那樣一來，無論怎麼努力，也是無濟於事的。

首先，跟同事自來熟。許多人很會搞關係，以為關係搞好了，什麼都有了。於是，有的年輕人就以為，進入職場之後，儘快與周圍的人搞熟悉比什麼都重要。這種想法可以理解，但是卻不可取。這是因為人與人的關係從生到熟是需要一定過程的。如果你試圖縮短這一過程，那隻能事倍功半，而且還會給人家一種輕浮的感覺，如果是女孩子，更要注意，否則會適得其反。我曾經遇到過這麼一個女孩子。她是我十幾年前的同事。她剛來我們這裏工作的時候，沒過多久就跟所有的人很熟悉，速度之快令人瞠目。很多人覺得，這個女孩子心眼兒太多，不知如何與之交往，更不知道跟她説什麼。她的這種做法後來或多或少影響了她與周圍同事的.合作。

其次，問起問題來沒完沒了。很多年輕人以為到了工作單位，不會的東西就請教老同志，絕對不會有錯。其實，這種想法是不對的。走上工作崗位就意味着你很獨立了，你應該儘快進入工作角色，熟悉你的工作。如果你對什麼問題沒有把握，正確的做法是多觀察，不動聲色地看別人是怎麼幹的，此時如果你還是不懂，你可以查詢資料，此後若是還是不懂，你才可以請教同事，而且要告訴人家你是努力過。如果你一遇到問題就去問別人，人家就會很煩躁，一來是人家覺得你不動腦筋，二來是人家也有自己的工作。我曾經參加過一個會議，跟一個重慶來的年輕人住在一個旅館裏。他聽説我從事著作權買賣工作多年，就一個接一個地提出問題，有些問題過於簡單，有些問題查一查資料完全可以解決。可是年輕人不是這樣，問起來沒完沒了，也不管我在幹什麼。如果是在單位，人家就會對你敬而遠之。

第三，對事情隨便下結論。年輕人儘管受過很多教育，但是實際工作經驗十分缺乏。剛剛走向工作崗位的年輕人急於在領導和同事面前展示自己的才華。有的年輕人在與富有經驗的人討論業務問題時，生怕對方看不起自己，有的時候不等對方講完就替對方下結論。這樣次數一多，就讓對方覺得你很不謙虛，不願意跟你交往。我認識一個年輕人，她對我們這個行業很不熟悉，可是交談過程中，總是喜歡接我的話茬，以顯示自己對這個問題是瞭解的。實際上並不是這樣。此時，年輕人若是對某個問題沒有了解，也無研究，最好的辦法就是傾聽。即使不是年輕人，只要你對所談論的事情不懂，也還是要傾聽。只有多傾聽才能逐漸增加參與討論的資本。我如今已經年逾五旬，但是我對很多事情仍然是不懂的，遇到這種情況我只好老老實實地聽着，如果人家徵詢我的意見，我也只好實話實説自己不懂。

第四，對待別人、對待事情漫不經心。每個人都有自己的個性，也都有自己的做事習慣。在學校裏，同學和老師可能會很原諒你，可是到了工作崗位，每個人都有自己的工作，而且你的工作往往還與別人的工作有關聯。如果你還是按照自己的習慣行事，那時間久了對你是很不利的。有一種習慣特別需要引起職場新員工的注意，那就是漫不經心，不論是對工作還是對批評都是這樣。我前不久從報紙上看到一個報道，有個年輕人工作以後，很謙恭，每當自己工作出現失誤的時候，態度都很誠懇，可是卻屢錯屢犯，屢犯屢錯，這讓同事和領導十分惱火，批你吧，你態度很好，不批你吧，你總是重複以往的錯誤。這樣的人也是不受歡迎的。

最後一個，也就是最要命的一個是剛愎自用，也就是固執己見。很多年輕人很有思想，但是很有思想並不意味着固執。這兩者之間是有區別的。當你對某個問題有研究的時候，你堅持自己的看法是有道理的，可是如果你對一個很生疏的問題也堅持己見，那可不是好事情，在他人看來是剛愎自用的一種表現。年輕人本來就缺少實際經驗，若是再頑固不化，那是很難進步的。我就遇到過這樣的年輕人，而且很難説服他們。其實，固執己見的人一般都是人緣不好，因為人家不願意跟你討論問題，因為你對別人的意見不屑一顧，頑固堅持自己的觀點。如此長久下去，別人就會離你越來越遠，隨之而來的痛苦也就越來越多。朋友少不説，自己在業務方面也很難取得進步。這就使自己陷入了深深的困境之中。