由於新同事的關係只比陌生人好點，那麼你在與同事相處時，要保持相對的人際距離。下面小編為大家詳細整理了與新同事相處的方法，歡迎閲讀!
首先要對同事關係有個清晰的認識。同事是一起工作的夥伴，在所有關係中，同事關係算是感情基礎比較薄弱的一種人際關係。雖然日後相處時間久了，遇到情投意合的，感情也會很好。但一開始相處，是沒有感情基礎的。大家只是互相認識，在一起工作罷了。因此，新同事的關係只比和陌生人好點而已。
有些朋友在新單位表現得很活躍，在領導面前異常熱情，這樣做容易引起同事和領導的反感。同事們會覺得新人太好表現，他們也會擔心自己被新人搶了風頭，於是就會聯合起來，集體冷落新人;領導也會產生新人比較急功近利的感覺，從而對新人採取保持距離的態度。新人會因為自己的熱情沒有得到相應的迴應而備受打擊，於是變得沉默寡言，走向了另一個極端。
而另外一些朋友入職後則表現為沉默寡言，她擔心自己會做錯事，怕給人留下不好的印象，因此處處小心謹慎，和同事領導保持相對較遠的距離。其他同事就會覺得新人性格內向，不擅長交往。給人第一印象的分數並不高。
假如你是新人，該如何與同事相處呢?
人際距離是指人與人之間關係的親近程度。只有雙方都認可當前的親近程度時，兩人之間的人際距離才算恰當。當任何一方隨意縮短與對方之間的人際距離，而對方又不認可的情況下，就會給對方留下不適的感覺，這樣自然不利於雙方良好關係的建立。
具體該怎麼做呢?
首先你要把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往後靠在椅背上，頭向後仰，雙手上舉，拿着公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之後，心裏對他已經有了初步的判斷，不久之後，他就離開了公司。
其次你要認真對待每一項接到的任務，用心細緻，儘量少出錯。遇到不懂之處，謙虛地請教其他同事。在請教之前，你可以先觀察一下哪些同事比較面善，優先和他們進行互動。多次請教之後，可以送個小禮物給對方，以示感謝。
同事們在聊天的時候，如果你手上的事情很多，就專注做好自己的事情。如果事情不多，你可以適當在旁邊聽聽他們説什麼，但不要隨意插話，更不要對不瞭解，或者不明白的事情隨意評論，也忌諱透露自己和公司哪些人有私交。面帶微笑，認真聽就好。
但也不要從頭到尾一言不發，否則別人會認為你是悶葫蘆，或者有城府，或者想探聽什麼。你可以適當地對談話內容中你感興趣的部分提一兩個簡要的問題，表明你在認真聽，也想融入他們。如果他們在非議其他領導同事，詢問你的意見時，你可以説自己剛到公司，不是很瞭解其他人。千萬不要為了和他們套近乎，而隨意貶損並不瞭解的人。
你可以選擇性地參與同事們的集體活動，但記住不要在活動中過度表現自己，比如到KTV唱歌，唱一兩首即可，切忌當麥霸。其餘時間，可你以多為同事們服務，比如幫助點歌等。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很温暖，但又不過分表現自己。參加幾次集體活動後，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
在工作中，遇到自己閒暇時分，不要埋頭刷手機，多留意其他同事是否需要幫助。如果同事有些簡單事務性的工作無暇處理時，你可以向他們伸出援手，默默做完，對他們的感謝報以微笑，事後不要宣揚。
對於辦公室中的公共事務，例如環境衞生，你可以主動打掃，以示你的勤快。以前我在行政部門上班的`時候，有一次，處長到我們辦公室看，發現茶水桶旁有很多骯髒的水漬，就提醒我們要注意保持衞生。從此以後，我很留意那個地方的衞生狀況，每天到辦公室，先把茶水桶拿去洗，我特意去買了一個長柄刷子，方便刷茶水桶，並用抹布把地上的茶漬擦乾淨。後來，我的努力得到了處長的表揚。
假如你在工作中取得了一定的成績，不要在公開場合自誇。領導和同事表揚你的時候，首先對大家的肯定表示感謝。同時要把自己的成績歸功於領導和同事們的指導和幫助。公開場合要多誇他人，莫炫己長。
總而言之，與新同事相處，我們多做事，少説話。適時表現自己，尊重周圍的每個人，哪怕對方是清潔工阿姨。多幫助他人，感念他人的好，工作認真，虛心聽取大家的建議，我們一定可以贏得新同事的認可的。
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