中華文化，向來是辯證統一的。就好比看人，有的人説“相由心生”由外在就能看出一個人的內裏，有的人説“人不可貌相”不能只看外表的美醜來評價一個人的好壞。公説公有理，婆説婆有理，吵吵鬧鬧兩千年，依舊沒有對“如何看人”做出統一的標準。在職場，學會看人是一種本事，更是安身立命的法寶。它不止能讓你親君子遠小人，更能通過以人為鏡矯正你的不良行為！
一、為什麼要學“看人”？
傳説韓愈在潮州做官時，有一天外出察訪，在街上碰見一個和尚，面貌兇惡，特別是翻出口外的兩顆長牙，韓愈覺得此人不是善輩，想回頭整治他一下。韓愈回到府裏，才下轎，看門的就給他一個紅包，裏面是和尚的牙齒。韓愈想，我想敲他的牙齒，並沒有説出來，他怎麼就知道了呢？後來韓愈才知道，他就是潮州靈山寺有名的大顛和尚，是個學問很深的人。
這個故事告訴我們：高明的人，會通過察言觀色，來判定對方的性格特點和心理活動，從而達到趨利避害的目的。
二、怎麼去“看人”？
要了解一個人並沒有我們想象的那麼難。70%人，會通過語言、動作、行為等暴露自己真實的性格，只要花點時間，多關注一下他們，並按這個規律總結，基本上你都能將這個人瞭解八六不離十。
而剩下的30%，因為身份和性格的關係，會經常隱瞞自己的情緒。如果連續觀察三個月，你還是無法看懂某人，或是某人變臉太快很會隱藏自己情緒的'話，那建議，最好還是保持一點安全距離，不要跟這個人走的太近。
在進入一個新環境的3個月期間，無論你身邊的人如何對你，出於保險起見，你都最好和他們保持一定的距離。不要去探聽別人的隱私，也不要將自己太私密的事告知別人。要站隊可以，但要等，等你看清楚職場環境，看清楚自己現狀後再去選擇適合自己的“隊伍”。
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