很多人很難在一個公司工作一輩子，這當然就少不了離職。離職的原因當然是多種多樣，自己走的也好，公司開除的也罷，不管怎麼樣，你要離開這個工作環境，離開你曾經共事的同事/領導，有關係很好的同事/領導，也有你恨的同事/領導，你怎麼和他們道別呢？其實你道別的方式和態度，是很重要的，當然最重要的一條是感謝你的同事/領導，他們讓你成長了。圈子很小，説不定哪天你們又見面了。
離職前兩週（或者更早，這個要根據具體的項目情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。問得時候，也是有技巧的。如果你想搞你領導一下，不妨發信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作安培好。如果你想採取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。和同事的工作交接，最好做個計劃，把這個計劃先發給你的領導們，讓他過目，並徵求他的意見，同時向他們表個態，或者表一下忠心。有的人可能很納悶，都要走的`人了，還表什麼忠心呢，這就是看個人心胸的時候了。你在公司好好幹的時候，肯定會好好做工作的，但是現在你要走了，你還好好工作嗎？領導很擔心，這個時候你就需要給領導一針強心針，表一下你的態度，表一下忠心——你會好好把手裏的剩下的工作做好，並把交接工作做好，這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣，即便是領導們把你開除的，他們也覺得愧疚。如果以後你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。需要的時候，他們也會順便幫你説句好話的。你這個時候表忠心還有另外一個作用，如果你和你的直線上司有矛盾，他就會放鬆對你的警惕，不會擔心你走的時候捅他一刀的，他也會順手推舟，在你走的時候，做個人情。當然一次的表忠心可能並不能達到這樣的效果，不妨把你正在做的工作及時彙報給你的上司，並再次表一下你的忠心，説不定你走後你們還是朋友呢。那份工作交接計劃發給領導們的同時也要抄送給要交接的同事，這樣免得日後那個同事沒把工作做好，説是你沒有交接好。雖然你走了，還是要給自己留個好名聲的。自己不招惹別人，但是也要保護好自己。
和同事的工作交接，做到什麼程度，取決於你自己。你想交接的多，就多分享一下經驗。如果就走走流程，就把該交接的交接好了。但是口裏一定要説我把我知道的都交接好，把我所知道的都分享出來。漂亮話一定要説滿了，不然大家會有很多説法的。
工作交接完，要把工作交接的過程寫成文檔發給領導們並抄送給接你工作的同事，誇接你工作的同事專業，努力，一定會給你手裏的這些項目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的項目上的人，為他鋪平道路。還要別忘了説，以後又任何你能幫忙的，隨時聯繫你。你這樣做了，不管具體工作交接的怎麼樣，大家對你都無話可説。
離開前一兩天找你的直線領導談談，看看除了項目之外還有什麼需要交接的。之前你做了那些，一般領導都會比較nice的。説説一些客套話，漂亮話，感謝你的領導對你的栽培，説你在這裏學到了很多，很高興跟他們一起工作。再請你的領導給你提一些意見，其實這點是對你自己好的，忠言逆耳，很多人這個時候是不樂意講你的缺點的，所以你説這個的時候一定要特別真誠。不管你的領導説什麼，你都要很坦誠的接受，不辯解，並稱讚道領導説的很對，多謝他給你提的這些意見，這些意見對你今後的成長很重要。
在離開的當天，給你的所有相關同事發一封信，具體什麼我就不説了，反正是很高興跟他們一起共事，多謝他們多年來的幫助，以後保持聯繫，同時把你的新的聯繫方式告訴他們。如果有可能，在你離開公司的時候，跟他們面談一下。單獨找你的領導談談，感謝他們對你的栽培。
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