幹那麼多活！怎麼讓領導知道呢？

東西再好，也要靠吆喝才會有人來買呀！工作也一樣，做得再好，再多，領導不瞭解，不知道，那有什麼用呢？想讓領導知道你幹了多少活，那想辦法讓他知道咯！不妨這樣做：

做工作彙報

平時工作很努力，領導似乎看不到，那你就自己説吧！彙報工作是最直接有效的方式。大部分企業會要求員工寫日報、週報、月報，這就是一個展現自我的好機會。

有職場人認為，寫什麼日報，週報，都是隻是走個流程，誰會去認真寫，就算有。領導會認真看嗎？每天的工作都差不多，有什麼好寫的，隨便幾句應付了事。

不認真對待各種報告的人，只能説明你傻。領導給了你這麼一個展現自我的好機會，竟然還不要，去看看哪些被領導重用的人的週報、日報。肯定不是幾句話敷衍了事，日報是展現他們一天工作成果的好機會，他們怎麼會方法過呢？

　　除了這些，還有周一總結，月底總結，年終總結等等。總之，抓住各種能彙報工作成果的機會！

別説領導不關注你，你不“撩騷”，就算他知道，也當做不知道。

及時反饋工作

　　時間長的工作項目，要即使反饋你的工作進度和在工作中遇到的問題，引起領導的注意。同時，這也是討好領導的'有效方式。

你主動彙報工作進度，領導就不用整天追着你問，給他留下好的印象之後，他會更加關注你的工作情況，幫你解決工作中遇到的問題。

這樣做是讓他了解你整個的工作流程，對你的工作了解後，才會知道你是做多了，還是做少了！

工作中及時進行階段反饋，領導是不會忽視你的努力和勞動成果的。領導更喜歡的是能儘快把工作完成的下屬。

抓住各種表現機會

平時的工作彙報更多的是讓你的直系領導知道，而上級領導對你的工作情況可能就沒有那麼瞭解了。所以，你要善於抓住各種表現自己的機會。比如，在會議上，要積極發言，提出你意見和建議，引起上級領導的注意。

　　抓住各種上台發言的機會，比如：月會、生日會、年會等等，多在領導面前出現，多表現自己，只要你能成果引起領導的注意，那麼就會有更多機會展示自己的勞動成果。