跳槽是職場人士常掛在嘴邊的詞語，心情不好了想跳槽，壓力大了想跳槽，工資低了想跳槽.....但是説着容易做着難，跳槽並非易事。想跳的高還有注意這些問題！！
大致來説，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
一、主動的跳槽即面對着更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的`時候，你就不妨考慮換個工作試試。
二、被動的跳槽即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽， 這裏又具體包括對人際關係 、工作內容、 工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。
比如， 如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了。
02其次，摸清跳槽最忌諱的方式一、帶着情緒跳槽如果只是因為與上司或者同事之間有一點意見不和，就提出辭職。這個衝動型的辭職，只能説明你的情商高不到哪裏去，缺乏與人溝通的能力跟團隊精神。
二、不考慮行業未來發展就跳槽每個人都希望在工作中，不管是工資還是職位都得到快速的發展。那我們就應該考慮未來什麼行業發展前景最好，最能賺錢。是要能預測這個行業未來幾十年後的一個走勢，而不單單只是目前的發展。
三、盲目跟風轉行跳槽任何行業都不可能是永遠的熱門，不要在追趕熱潮中消耗青春。
自身專長和興趣才是選擇行業的首要因素。每一次轉行都意味着重新開始，還沒達到熟練的程度又去轉行，這樣一來，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。
學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
四、對新工作未加分析就匆匆跳槽有超過一半的人跳槽是為了得到更高的薪資。但通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了多那麼一兩百塊錢，可能會得不償失。
現在有很多不靠譜的招聘平台在招人的時候説的好，但到了工作後才發現上當了，實際到手的薪資反而還不如原來，不光少了錢也賠了人脈，可謂賠了夫人又折兵。
求職者如果不加分析，就會吃啞巴虧。
03最後，跳槽要注意這些問題一、選對時間
已經決定要跳槽的小夥伴一定要選擇好換工作的時間。一般來説五一、十一過後是找工作的高峯期，在這時候投遞求職簡歷是最容易得到面試的。如果整個行業市場都不景氣，那麼建議暫時不要跳槽，否則會很難找到工作。
二、要有心理準備跳槽本身就是具有風險的，最大的風險就是找不到好工作，一直處於失業狀態。
還有一種風險就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，後者也要努力適應環境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。
三、跳槽要保持好品德準備跳槽的員工一定要保持低調。特別是那些對公司不滿的人一定不要大張旗鼓的宣傳。否則很難走的成。跳槽時一定要做好交接工作，千萬不要把原公司的資料帶到新公司去，否則原公司有權起訴你。
總之，跳槽還是要慎重，切忌太過頻繁。願大家都能越調越高，跳出好前程！
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