對於職場人來説，每個月總有一天心情特別好！啥日子？當然是發工資的日子！可是工資條一打開，那一串串數字你真的看得懂？除了抱怨一個月工資發下來扣了很多，還不如自己學着應該如何看懂工資條。
拿到工資單，我們首先要分清兩個概念：應發工資與實發工資。
應發工資
我們看工資單的話，會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。
應發工資的數目一般都比較“美觀”，不過實發工資（即到手工資），就沒那麼美觀了，因為要經歷以下這些扣款↓↓↓
扣款項目1：五險一金
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例11%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不用繳費
生育保險：單位繳納比例0.5%，個人不用繳費
住房公積金：單位繳納比例7%，個人繳納比例7%
養老保險
我們假設你應發工資為月薪10000，那麼養老保險金按個人按8%計提上繳。即你需要上繳的養老保險為800元。
醫療保險
醫療保險，按2%計提上繳，存入你個人名下的醫保卡里。那麼你每個月工資裏還要扣10000*2%=200元，作為醫保。
失業保險
失業保險，按0.5%計提上繳。你每個月要扣50元。
工傷保險、生育保險 個人不用繳費
住房公積金
住房公積金，職工個人名下的住房公積金賬户屬於積累、專用賬户，由兩部分構成，一部分是個人應發工資的7%繳存到該賬户中，另一部分是由單位補貼同等的數額存入該賬户中。
你每個月要繳納的公積金是10000*7%=700元。
綜上所述，一個月10000的工資，扣除五險一金後，還有8250元。
注：具體的繳納比例還是要以當地的標準為依據！
扣款項目2：税
只要你的工資超過3500元，就得繳納個人所得税。
應納税所得額是扣除免徵額及可税前扣除費之後的。
舉個例子：
應納税所得額為6500元時：
應納個税所得額：6500-3500=3000；
應交個税：3000*10%=300，速算扣除：105，實績繳納個税：300-105=195；
你的到手工資收入：6500-195=6305元。
現在知道你的工資是怎麼扣成那麼低的吧?
知道了這些要素，那工資條上的東西就很容易理解了吧?
那麼除了看以上這些，還需要在工資條上看什麼呢？
1、看發放時間
當然，工資一發下來，大家的注意力都在最後的工資金額上，但是工資條上的.發放時間也是不得不看的。
首先要看是否按勞動合同規定的時間發放，還有所發的工資條是否是當月的。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得税，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合當地最低工資標準
新聞裏總是大幅報道着每個地方的最低工資，可不要以為這個與你無關，最低工資也是關係到你的切身利益。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最後一個温馨提示：
每個月的工資條，都應當妥善保存。
以後如果出現勞動糾紛的時候，
工資條、考勤記錄等都可作維權依據。
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