1、要麼創造價值，要麼離開!
這句話是我在《麥肯錫工作法——個人竟爭力提升50%的7堂課》中看到的。這是書中對我觸動最深的一句話，沒有之一!在一個追求盈利的組織中，讓你留下的原因只有一個：你在為它創造價值，或你有為它創造價值的潛在可能。
一個人在公司中的職位、薪酬無不與你所創造的價值有關。如果想有好的發展並遠離被動的裁員，至少必須做到2點：一是創造足夠量的價值，二是提高你個人價值的稀缺性。你可以你的崗位職責説明書和你現在所做的工作內容來檢視自己是否在你所在的崗位上創造了足夠的價值。另外，我認為我們應該主動思考，不斷優化自身的工作能力和工作流程，這樣會使我們擁有稀缺度較高的個人競爭力。稀缺程度代表了你的不可替代程度。同一件事，讓不同的人做，會消耗不同的時間，同時也會達成不同的結果。如果你總能花更少的時間處理事務，則説明你工作思路、工作技能等都優於其他人。高效處理能力就會成為你個人價值稀缺性的一部分。優勝劣汰，你留下的概率也就變大了。
所以，我們應該定期審視自己的工作量和工作質量。在力所能及的前提下是否應該承接或挖掘更多的工作來充實自己創造的價值量?現有的工作思路和方式以及自己的工作技能是否有優化的可能?
2、勤練內功，勿生妄念。
常聽説：“人要有事業心”。但並非只有創業的人才能稱之為有事業心。身在職場，更要有事業心，否則你就僅僅是在出賣勞力，換取一點生活所需的費用。把工作和生活當成自己的事業，勤練內功，勿生妄念，才能最終讓自己走向自由!
人生本就是場修煉，你的人生就是你的事業。我認為所謂事業心，就是在工作和生活中，以提升自己的能力、素質和內心境界為目的.。這就是勤練內功。羅胖在羅輯思維的節目中曾提過：“你得有自己價值和生活的源頭，自己要有和他人協作產生財富的方式”。如果你沒有努力提升自己，那也就沒有了安身立命之本。相反，在現在這種互聯網時代和自由的市場經濟背景下，一個真正有才之人無論如何也不至於會過得多不好。
人自身的能力提升了，如遇到適當的時機，成功便是水到渠成，而無需依賴於別人才能得到。這便是“勿生妄念”。所謂妄念，便是要依賴別人才能實現的事情。人的妄念多了，尊嚴就少了。想憑藉他人之力來達成自己的目的，少不了會畏首畏尾、低聲下氣。
所以無論工作還是生活，一定要勤練內功，並且勿生妄念。去掉那些“追求捷徑”的念頭，專注當下，管理自己的時間，努力提升自己。
3、職場鮮肉要好好把握你的新人階段，不要總把自己當新人看。
初入職場的小鮮肉應該好好珍惜你所處的這一階段。在這半年到一年期間，你的同事和上級會包容你，並直接或間接向你傳授很多經驗和技能。請務必記住：像這樣無私地傳授經驗和技能的福利，在你的職業生涯中恐怕不會再有第二次機會了!現在人家當你是剛畢業的學生，還在慢慢轉換角色，但之後你就是和大家一起競爭的同事了，沒有人有義務或興趣再去教你那些最基礎但必不可少的經驗和技能了。
在新人階段，雖然同事和上司都會比較包容你，但你千萬別一直把自己當新人看。你應該努力展示出你有創造價值的潛力。此時你的經驗比不上人家，可以從一些基礎辦公技能和良好的工作態度入手。經驗不可能快速積累，但office這些辦公軟件還是可以提前學習或快速提升的。
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