在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動出擊，那麼極有可能坐以待斃，錯失許多機會。如若不懂得推薦自薦，也許別人永遠也無法知道你的存在，更談不上慧眼識才、重用你了。因此，我們要好好學習“毛遂自薦”的故事。
有 時候，你會覺得，如果自己得到上級領導的賞識，或許有機會晉升和加薪，而且，你會覺得，默默無聞的工作，是很沒有意義和前途的，似乎你總是想在領導面前展現才能。所以你會考慮，如何向領導毛遂自薦?關於這個問題，今天小編和你一起討論一下要怎麼做?不是所有方式都是合適的，也不是所有情況都是可以毛遂自薦的，如果不把握時機，或許就是一個出洋相的開始。
第一，通過具體的事情，向領導推薦自己，而不是單純的花言巧語。推薦自己，都是需要理由的，不能在任何情況下都推薦自己，那可能只會起到不好的作用。所以，如果你想要推薦自己，必須通過事情來讓領導知道你的強項和你的努力。並且，通過事情來讓上級知道你的優秀，是更加有説服力的。只有讓上級看到事情的結果，才會知道你是可以做得到的。如果你只會誇誇其談，那麼上級未必會信任你，還會 覺得你很浮誇，不適合承擔重大的職責。
第二，不要太張揚，還是低調更好。也許很多人都和你有一樣的想法和目標，大家都希望自己能夠加薪升職被領導賞識，所以，如果你太鋒芒畢露，也許會讓別人覺得有挑戰性，別人多少都會對你有所看法。這個時候，其實你最好的做法是低調一點提出你的看法，不要讓別人覺得你很張揚得意。不能讓你的優越感表現出來，即使你是一個很有實力很聰明的人。建議你在提出自薦的時候，可以私底下和上級請示，而不是在大家面前很直接地説出，這樣對你來説可能會有更好的效果。人人都希望自己是贏過別人的，所以，不要太鋒芒畢露比較好。
關於如何向領導毛遂自薦，其實，最關鍵的還是你要有具體能讓人信服的事情，讓別人看見你的能力和你的創意，看見你的努力和你的與眾不同，這個時候，別人自然會相信你會重用你。會覺得你是一個可以承擔責任的人，是一個會為了公司利益去思考問題的人，而不是僅僅考慮自我的個人利益。這個時候，你的領導自然就會賞識你給你機會讓你成為更好的人，做更好的事情。當然，顯示能力的同時，不要忘記，還是要和同事保持好關係，好人緣在任何時候都是重要的。
職場升值法則
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不斷學習的態度
首先你自己不能安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己。學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，並且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的`人，並向他們學習。
-02-
先付出，再求收穫
假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力。尤其是對於初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。
-03-
學會發現自己的優點
沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處，並讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。執着於缺點其實於事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試着放下，而多一點去關注自己好的一面，並努力讓它不斷擴大。
-04-
主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大於求，所以你得學會在眾人中脱穎而出，首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多餘的，觀點也要耳目一新，具有創意。
-05-
用於承擔風險
工作上的事情不比私人感情，説一就是一，不要總是反反覆覆。給人感覺你很不穩重。在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其後果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
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多向領導總結工作
態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心，知道最近項目工作上的進展，利於公司長遠發展。當然不要歪攻近利啦，總是想着想法設法的討好領導，要拿事實也業績説話，總之，能力才是最有力的説服力嘛!
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重視成長空間
人要不斷追求成長，才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。
-08-
抓住成長的機會
成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始説的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己，當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。
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