上班拿工資，就要對得起這份工資

很多人都認為，做一份工作就拿一份工資，這是天經地義的事，不論工作做得怎麼樣，不管有沒有成績，只要上了班，就得拿工資。這看似非常正常的現象，其實並不正常。單位發工資，工作人員拿工資，表面看起來，就是工作了就應當拿工資。而這一切都應建立在做好了自己應該做好的工作的前提之上，如果沒有做到，那麼這份工資單位就不應當出，個人也不應當拿。但在這個社會上，沒有做好工作卻沒有一點愧疚地拿工資的人不是少數。

拿工資多少，理論上要和貢獻多少成正比，當然完全準確是不可能的。不過不論工資多少，拿的人應當盡力盡心做好本職工作，這樣才能對得起所拿的工資。

絕大多數老闆都不奢望每位員工都能夠做出高於自己要求的業績。但是，所有企業的老闆和組織的負責人都希望，自己手下的所有員工都可以至少能夠把本職工作做好，能把任務完成。至少，能夠對得起自己領的薪水。這是老闆們最基本的底線。

在吳建衞所著的《員工危機 》一書上有這樣一個故事：

大學應屆畢業生比爾、傑克和梅洛在硅谷的一家軟件工廠一起開始了試用期。

上班第一天經理把他們帶到車間生產流水線旁，他對領班説：“他們是新來的員工，請你儘快地幫助他們熟悉崗位工作。”經理又對比爾他們説：“公司為你們提供一個月的試用期，是否獲得繼續聘用，就看這一個月裏你們自己的表現了。”

剛開始，他們還滿懷希望地工作，儘管對工作不怎麼熟悉。然而，當天天都在重複着簡單的勞動時，他們都感覺在這裏根本無法獲得自己美好的未來。

更辛苦的是，這個月每天都24小時開足馬力生產，因為工廠的訂單太多了。

工人們都是三班倒，分白班、中班、夜班交替着上。生產線上的節奏很快，每一個崗位都必須聚精會神地工作，所以比較累。更難熬的時間段是從凌晨一點到早八點的這段夜班，因為這時大家不但要上好班，還要和陣陣襲來的瞌睡蟲較量。

因此每次下班後，比爾他們都會疲憊不堪地回到宿舍，然後倒頭就睡，連早餐都不想吃。

轉眼間，一個月試用期快完了。比爾他們三個人都認為自己表現不錯，通過試用期應該沒有問題了。

試用期的最後一天又是一個夜班，那天去上夜班時，經理在廠房門口等着他們。他對比爾、傑克和梅洛三人説：“真的很抱歉，通過公司人事部的考察，你們三人都沒有通過公司的試用，上完這個夜班，你們就可以離開了。”經理説完，把這個月的工資交給了比爾他們，然後就走了。

沒想到會是這樣的結果，所以三人都呆呆地站在那裏。

也不知道過了多久，比爾説：“快要上班了，我們進廠吧!”

誰知道傑克衝着比爾吼道：“你是傻瓜嗎?這家公司都已經把我們解僱了!”

“如果我們都不去上夜班了，那廠裏的生產線怎麼辦?公司給了我們這個月的薪水啊，至少，我們要對得起人家付給我們的薪水。”比爾説。

“我不管了，反正工資已經到手，我不去了!”梅洛説。

其實，比爾心裏也很難過，但他不願意看到廠裏的生產受影響，所以決定繼續去上班，哪怕是最後一次。比爾安慰自己説，為求心安理得，就站好最後一班崗吧，畢竟我拿了人家的薪水啊。比爾便走進了工廠裏，穿上工作服，走向了生產線。傑克和梅洛則頭也不回地走了。

比爾盡職盡責地完成了最後一夜的工作。走出廠門時，經理叫住了他。經理微笑地對比爾説：“比爾?巴金斯先生，恭喜你!你的試用期正式結束，請你明天到辦公樓去接受新職位的`安排。”

看到比爾一臉疑惑，經理就意味深長地説：“你們三個人都很優秀，但我們要選擇一個最優秀的，和你的同伴們相比，你多了一份難能可貴的責任心和敬業精神，因此我們選擇了你!”

事實上，在職場上立足，並沒有想象的那麼難，只要你能夠擁有基本的敬業精神和責任心，就能夠讓老闆們接受。就像比爾都樣，只要心裏總想着，自己就算再不出色，也要對得起老闆付給自己的那份工資。

天下沒有白給的薪水，我們至少要對得起我們拿的那份工資。這其實是一種工作態度和生活態度，它不僅僅適用於職場，還體現於我們生活中的點點滴滴。

即使你不是為老闆打工，而是自行創業，也需要有這種精神。事實上，如果擁有了“至少要對得起自己拿的那份薪水”的精神，無論你做什麼，都一定會比別人出色，否則，就會差強人意，甚至慘淡經營。

在2003年9月3日的《深圳商報》上看到成彪寫的一個故事：

成彪妻子的好友李琳在一家外企做職員，説是職員，其實就是打雜的，每天干些打掃衞生，給打印機裝紙、接聽電話、收發報刊信件之類的瑣事。

成彪有一天下晚班，經過李琳所在企業，看到大門外圍着一羣人，幾乎堵塞了道路。一問才知道企業效益滑坡、公司裁員。成彪心裏想，李琳肯定也在裁減之列。他的猜測得到他妻子的認同，因為按照職場風險梯階的理論，崗位越平庸，崗位的穩定係數就越差。想到下崗的李琳心裏肯定不舒服，晚飯後，妻子拉着成彪去安慰李琳。

敲開門，迎接他們的是一臉笑容的李琳。成彪旁敲側擊問李琳：“今天下班時，看到你們企業門口圍着一大羣人……”

“他們呀，被裁減下來的，要求結清賬目的!”

聽李琳輕鬆的口氣，成彪大膽地問：“你呢，在不在其列?”

“不在!”李琳明白了他們的來意，笑開了：“像我這種乾的活對得起每天薪水的人怎會被裁?企業裏多的是白佔位、白拿薪的人，被裁的當然是他們!”

李琳告訴他們：企業效益不好，活兒少了，要裁人的跡象露了出來，一些人的思想就開始波動了：有的人開始利用工作之便打起自己的小算盤，聯繫新的企業;有人遲到早退請假，參加各種面試;有的純粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很簡單：拿人家一天的錢，替人家幹好一天的活。所以，仍然每天按時上下班，該自己做的事一件不拉，別人推託給她的事她也不推辭……沒想到，裁員名單里居然就沒她!

在能人如林的企業，在技術吃香的時下，文化水準不高的李琳卻沒有失掉崗位，這其中的道理難道只是工作崗位不同的緣故嗎?這一點真是值得我們每個人深思。

我們做這份工作，就要在其位謀其職。既然我們領了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。

常聽到、也常看到一些工作做得不怎麼樣的人成天關心工資漲多少，卻從不考慮自己工作是否對得起國家或單位給的工資。這樣的觀念是否到了必須改變的時候了。

不管你做什麼工作，都要將自己的本職工作做好，本職的工作都做不好、做不到位，怎能算一個合格的員工呢?怎能算一個稱職的員工呢?從道德層面上講，在崗一天無所作為，是不應該拿這一天的薪水的。如果拿了，就難免有佔人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工資，要拿得對起自己的工資，拿得心安理得。

一個成功的企業家説：“每個人都幹好自己的本職工作，對得起自己的薪水，這樣公司的事情就能幹好了。” 一個員工，幹一份工作，拿一份工資，就要對得起自己的這份工資，這是最起碼的職業素養和道德要求。

我們拿着工資，就得對得起這份工資。每天下班的時候，我們都應捫心自問：我們盡心盡力把自己的本職工作幹好了嗎?對得起這份工資嗎?

你的工資從哪裏來?

我們做這份工作，就要在其位謀其職。既然我們領了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。

閲讀思考：

1.從比爾、傑克和梅洛的故事中，你受到了哪些啟發?

2.裁員名單裏為什麼沒有李琳的名字?

3.捫心自問：你做好自己的本職工作了嗎?對得起自己所領的這份工資嗎?