7成白領無緣完整年假 “帶薪年假”實施受困

隨着北京奧運會接近尾聲，“年休假”再度成為職場中人熱議的話題。不少讀者詢問，如果個人沒有享受到年休假，單位是否應該給予補償？　

“帶薪年休”實施情況不樂觀　

奧運期間，不少職場白領選擇了帶薪休年假，納傑人才研究中心一項調查顯示，至少有1/3的在職員工表示計劃奧運期間休假。　但儘管希望利用年休假出遊的白領佔到了八成，真正能享受完整年休假的白領卻不足三成。大多數受訪者表示，“帶薪年休”的實施狀況並不樂觀。工作崗位、工作強度和企業的態度很大程度上決定了員工是否能夠享受年休假。　

“帶薪休假固然是好，但實施起來不容易。”一家建築公司的員工崔先生對記者説，他們一年到頭沒有幾天假期，大家整天都在工地上。即使過年，還要根據工地的情況調整。帶薪休假，對他們來説是可望而不可及。　

一家廣告公司的劉老闆則表示，像他這樣的小公司，員工也不過八九個人，而且每個人分工都很明確。如果每位員工都享受帶薪年休假，公司除了要額外支付一筆款項外，還會出現人手不夠用的情況，這樣一來公司將面臨很大的運營風險。　

有企業主總結了三大原因：一是休假期間工資該怎麼計算；二是企業擔心增加成本；三是企業人手不夠。　

員工可向勞動監察部門投訴　

“因為該規定實施還沒滿一年，所以關於帶薪年休假的投訴不是很多，估計以後會多起來。”勞動監察部門相關人員表示，帶薪休假遭遇執行難與員工的權益保護意識有很大關係。一些單位即使有了帶薪休假，少數勞動者也擔心帶薪休假會減少自己的`工資待遇，給老闆留下不好的印象，或者害怕會失去自己的崗位等等，因而自動放棄了這一重要權利。　

市勞動和社會保障局相關負責人提醒，年休假是國家賦予勞動者的權利。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。若用人單位沒有按規定給予補償，勞動者可向當地勞動監察部門投訴。(張瑜琨 周柳明 姜永傑)