1.千萬別羞於討價還價，永遠不要接受公司第一次開出的薪酬報價。因為HR們通常會在薪酬問題上留些迴旋餘地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你説出自己預期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數字，而是一個上下浮動四五百元的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
2．切記，面試時你有權力跟HR協商薪水以外的其他福利，包括：獎金、股票期權等。這一點同薪資一樣重要。
3.絕大多數經獵頭公司處理的工作機會，都早已被僱主們設下了薪酬預算！所以，獵頭們很希望你能直接接受他們開出的薪酬數字。不過，若你並不滿意，可以向獵頭提供具體和真實的數據，以此來佐證你值得被高薪挖角，擁有更好的待遇。記住，獵頭是你的朋友，很多時候他們可以替你去跟僱主們討價還價！
4.你可以在協商薪酬之前，嘗試着角色扮演，把可能會涉及到的'談話內容反覆演練幾遍。
5.要讓僱主和獵頭們意識到：你奇貨可居、時間寶貴！若眼下的工作機會是你夢寐以求的，只是在薪資方面不太滿意。那麼建議你在跟獵頭協商之後，要求對方必須在短期內（最好是某個具體的時間段內）答覆你，包括：你期待的薪酬能否兑現，以及收到OFFER（入職通知書）的確切時間。比如：如果你們可以接受我開出的全部條件，那麼我希望能在今天下午5點之前收到這份OFFER（入職通知書）。
6.不要搶在其他人之前説出你心裏預期的薪酬數值，要讓獵頭或HR先給出一個薪資範圍或者先發送入職OFFER。
7.薪水跟實力並無絕對的因果關係。所以，別指望在談薪酬時，能絕對公平或出現什麼好運或是奇蹟。記住，就是生意，別帶着情緒去談錢。
8.千萬不要在薪酬問題上撒謊。對於HR們來説，去核實你自報的薪水真實與否是件易如反掌的事，雖然他們未必會這麼做。即便你最終應聘成功，公司也會對你進行背景調查。若此時發現你虛報薪酬，輕則讓新老闆不爽，重則讓你失去這個工作機會。所以，建議最好準備一份老東家開據給你的薪酬明細，以供潛在的僱主們做參考。
9.記住，薪酬協商的過程始終會圍繞着兩個話題來談：（1）你的價值是多少？（2）新東家願意支付多少錢給你？
10.在去公司面試之前，你需要做好前期調研，對公司的運營情況做些瞭解。掌握第一手的資料和數據，是你順利協商薪酬的關鍵所在。建議你去相關的薪酬福利網站搜索資料，並以此來直觀評估自己的職業價值，以及應該得到的薪酬範圍。
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