公司辭退已過試用期員工被判賠

本報記者 周起

王先生與公司簽訂了3個月的.試用期合同，未簽訂正式勞動合同。試用期結束又工作了一個月後，王先生突然被公司“解聘”。2008年7月7日，北京市東城法院經審理後，判決公司支付王先生工資及補償金1.8萬餘元。

2007年6月6日，31歲的王先生與雅柏(北京)管理顧問有限公司(以下稱雅柏公司)簽訂《試用期協議書》，任部門經理，試用期3個月，試用期工資每月6000元。試用期滿，雅柏公司未解聘王先生，雙方也未簽訂勞動合同。9月24日，雅柏公司口頭通知王先生被解聘，10月10日王先生離職。王先生認為，公司單方面解除勞動關係，應予補償。協商無果後，他向仲裁委申訴。去年12月5日，仲裁委作出裁決，雅柏公司支付王先生自去年9月至去年10月10日的工資及解除勞動關係等經濟補償金。雅柏公司對裁決結果不滿，向法院提起訴訟。代理人稱，王先生在試用期內沒有完成考核，且不接受崗位調整。公司解聘他符合法律規定，不應支付補償金。代理人還稱，王先生於9月24日後滯留公司，是個人行為，不應支付報酬。對此，王先生的代理人予以否認，稱王先生是因辦理交接手續才延遲離職