net實習報告

我們眼下的社會，報告的適用範圍越來越廣泛，報告具有語言陳述性的特點。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的net實習報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

開學第一個月，是培養計劃中進行畢業實習的日子。眾所周知，畢業實習是理論與實踐相結合的重要環節，目的是提高學生動手能力和綜合實踐能力，提高學生的學習興趣，為提高學生的就業競爭力打好基礎。同時，畢業設計會使學生了解社會對計算機信息管理的應用現狀及發展需求，進一步理解和領會所學的基本理論，瞭解計算機信息管理技術的發展及應用。另外，畢業設計也能培養學生理論聯繫實際水平，將所學知識應用到實際工作中，培養學生髮現問題、分析問題和解決問題的能力，從而提高學生從事實際工作的能力。它要求學生通過對具體實習項目的分析，理論實踐相結合，鞏固和發展所學理論知識，掌握正確的思想方法和基本技能。

我通過學院老師的推薦，來到了xxxx科技有限公司xx分公司。xxxx科技有限公司，成立於xxxx年xx月，註冊資金xxxx萬元，是xx省重點支持的高新技術企業、軟件企業。具有計算機信息系統集成一級資質、涉及國家祕密的計算機信息系統集成乙級資質。作為計算機信息系統集成領域的領先者之一，是一家以高科技為依託，專業從事系統集成、軟件開發、諮詢與服務的綜合性it企業，年產值近三億元。

本次實習，主要任務是聽從公司帶隊負責人的意見，做好安排的各項工作。而對個人而言，則是通過參與實際的項目開發，進入實際的工作環境，一方面加深對開發的理解，增強本科在校期間所學理論向現實應用的轉換；另一方面，加強實際開發能力，為自己的畢業設計作一定準備。

實習第一天，向我的實習負責人進行了簡要自我介紹，之後跟着他參觀了公司的市場部、工程部、軟件部、設備維修部以及技術部，看到各位前輩都很專注於手中的工作。最後我們來到了研發部，也就是我為期月餘的工作地點。在這一天我瞭解到，每天8：00至8：30進行小組早會，每人明確自己當天的任務。之後，投入上午的工作。12：00至14：00是午飯及午休時間，然後開始下午的工作，下午5：30後會開當日總結會，對當天工作進行總結，並於小姐負責人一起討論各自下一天的工作任務。當天如果任務沒有完成，就得加班。同時，不定期召開工作會，對整個項目進行整體討論，總結上一階段成果，發現不足，制定下一階段計劃。

接現來的工作中，整個小組負責的是重慶藥物網上交易系統的實現，我零零散散參與了sqlsever中數據的增、刪、改、察測試；需求分析的討論、撰寫；系統説明ppt的製作； 通過本次實習，對個人而言，最大的收穫莫過於對面向對象編程的進一步學習理解，以及實習項目開發中對於面向對象思想的應用，讓面向對象編程的思維在自己的腦海裏紮根。以前雖然也知道面向對象，知道面向對象編程，但大多數時候更理解為用面向對象編程語言進行程序開發，只要是用到c#，用到java，那就叫面向對象。也知道面向對象編程的核心思想如封裝、繼承、多態等，但真正開發的時候用到的很少，不管什麼東西，能在一個類裏寫完絕對不會多用另一個類，導致程序的可讀性、擴展性都非常差。而通過本次實習，項目經理先再次講解面向對象的思想，再在程序的開前教給大家，程序的開發過程中嚴格要求大家做到用面向對象的思維來實現程序的開發。通過這樣理論和實際的`相互結合，大家在開發程序過程中真正學會了如何劃分功能模塊進行封裝、如何使用繼承，如何使用多態。

對於實習的全過程，除開編程方面的理論與實踐，最大的收穫應該是一種體驗。這不僅僅是學習兩個就能收穫到的。包括公司的作息習慣，工作任務的完成方法，人際關係的處理等等。總的説來，感覺公司比學校裏實際多了，學校裏你可以我行我素，出了問題老師會幫你想法解決，同學朋友會包容你安慰你，但在公司裏不再如此，出了問題，那就會直接跟工資、職務的進升掛勾，個人不得不謹小慎微。另外，還聽項目經理助理説了一些工作中老闆面前、同事面前的不同，如一個任務，老闆面前，正常需要五分鐘能完成的，一定要三分鐘完成，而在同事面前，能五分鐘完成的一定會邊耍邊做10分鐘完成。因為老闆面前要掙表現，以便得到賞識；同事面前沒那必要，而且自己做完了餘下的時間還要幫別人處理，同樣辛苦，還不如一邊把節奏放慢點，讓自己輕鬆點。當老闆問到任務是否艱鉅時，想方設法都要誇大一點任務的難度，讓老闆知道你的辛苦，還是為了得到賞識。只有老闆賞識才會有加工資，才會有職務的上升。他所説這些，我並不贊同，人的一生如果僅僅為了工資、職務奮鬥，何其悲哀；事事謹小慎微，權衡利弊，投機取巧，豈不荒唐。但卻寫下，只是覺得社會實際與美好的學校截然不同，就在你身邊，充斥了太多的利益，或許這位助理曾經也是我現在的想法，但來到真實的工作環境，迫於現實改變了。對個人而言，是保持美好的純真，還是跟隨現實，被其改變，現今無法知曉，唯有拭目以待！

月末總結

這一個月在XX公司的實現，我開始漸漸的熟悉了這個環境，讓我感覺到，要作為一個真正的優秀的軟件工程師，我們還有很大的差距。

首先，我感覺到困難的是，在學校，我們都比較注重的是理論知識的學習，忽視了動手能力的培養，這跟我們出來實習到來了很大的麻煩，就造成了實習生的知識技能與用人單位要求的巨大代溝，但是通過這一個月的實習，我明白了我自身的差距，也在項目經理的培訓和指導下，在自身的努力下， 不斷的取得進步，我深知這種進步與實際的工作技能還有很大的差距，但是我會在之後的實習生活中不斷的學習，不斷的進步。

其次，在學校學習的面向對象的語言主要是java等，很少接觸到c#/這就跟實習帶來了不少麻煩，但是，我深信只要自己好好的努力，不斷向師兄們學習，一定能克服這個問題的。在學校學習的階段，對html、css+div、javascript、jquery、oracle等學習都比較粗淺，而且由於學習的時間比較久了，更是淡忘了不少，所以在實習的這個月中，就在不斷的強化這些知識。我深知要學好這些東西，不是一朝一夕的事情，我會長此以往，不斷的去學習，並掌握它們。

最後，要感謝師兄對我們的培訓，分享自己的經驗，讓我們明白了實習中要學習的重點，讓我們少走彎路。而且我知道自身的動手能力還很差，專業技能還不夠好，所以，在之後的實習過程中，我會更加努力，虛心師兄們、同事們學習，不斷取得進步。

Lixw_ok

軟件測試報告

項目：

學 號： 090123003

姓 名： 張**

專業班級： 09-23軟件技術

指導教師： 胡圓圓

石家莊科技信息職業學院

信息工程系

20xx年12月

目 錄

一、設計任務與要求 ...................................................................................... 1

1.1前言 ...................................................................................................... 2

1.2設計目的及意義 ................................................ 錯誤!未定義書籤。

二、需求分析 .................................................................................................. 3

2.1 用户需求分析 .................................................................................... 3

2.2 功能模塊設計 .................................................................................... 4

2.3 開發工具 ............................................................................................ 4

三、數據庫設計 .............................................................................................. 5

3.1 ER圖設計 ........................................................................................... 5

3.2 數據庫具體設計 ................................................................................ 8

四、具體功能實現 ........................................................................................ 11

4.1 登陸模塊 .......................................................................................... 11

4.2 用户管理模塊 .................................................................................. 15

4.3 人事管理模塊 .................................................................................. 22

4.4薪資管理模塊 ................................................................................... 24

五、系統測試 ................................................................................................ 26

六、設計體會 ................................................................................................ 29

參考文獻 ........................................................................................................ 30

前言

人力資源管理系統是典型的信息管理系統(mis),其開發主要包括後台數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對於前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對於後者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。 因此我們結合企業的要求，對sql server20xx數據庫管理系統、sql語言原理、delphi應用程序設計，delphi數據庫技術進行了較深入的學習和應用，主要完成對企業人力資源管理系統的需求分析、功能模塊劃分、數據庫模式分析，並由此設計了數據庫結構和應用程序。系統運行結果證明，本文所設計的人力資源管理系統系統可以對企業員工的信息和工資進行管理。

企業人力資源管理系統是一個非常通用的信息管理系統.幾乎所有的企事業單位都需要擁有自己的人力資源管理系統，以便對本單位員工的基本信息進行保存和管理.近年來，由於互聯網技術的飛速發展及其逐步普及，企業對信息進行網絡化管理的條件已經日趨成熟，建立基於網絡的管理信息系統，成為企業從分散管理向集中管理髮展，提高效率、降低成本、完善服務的有力保證.作為人力資源管理系統開發新的技術，技術已經在許多系統中得到了很好的應用，但從應用研究的角度出發，重點突出技術中對於人力資源管理系統這種以數據庫管理技術為基礎的系統設計。

　　一、設計任務與要求

1.1 設計目的及意義

設計目的：

(1) 大大提高企業的運作效率;

(2) 通過全面的信息採集和處理，輔助提高超市的決策水平;

(3) 由計算機來代替人工執行一系列諸如增加新員工、刪除員工、工資修改、查詢、統計等操作。這樣就使辦公人員可以輕鬆快捷的完成工資管理的任務。

人事管理是企業信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，管理部門採用人力處理將浪費大量的時間，人力和物力，並且數據的準確性低。因此，開發一個界面友好，易於操作的人事管理軟件進行自動化處理變得十分重要，這正是本系統開發的目的和意義。

隨着我國市場經濟的快速發展，人事工資管理系統在企業的日常管理中發揮着越來越重要的作用。人事工資管理系統可以進行檔案管理、獎罰管理和工資管理等，方便處理企業內部員工的相關工資信息。

企業人事管理系統是典型的管理信息系統(MIS)，其開發主要包括後台數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發。對於前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對於後者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。企業人事管理系統可以提供豐富的功能，降低企業人事管理工作的強度，提高企業人事管理工作的效率，並依靠系統的網絡功能為人事管理的使用創造良好的條件，從而能夠適應企業人事管理的要求，推動企業人事管理的信息化建設。根據大多數企業人事管理的需求，本論文就該人事管理系統的設計與實現進行了分析探討：首先對系統的需求分析做了敍述，然後介紹了系統的設計和實現，最後進行了系統測試。該企業人事管理系統採用基於客户端/服務端(C/S)模式開發，服務端採用SQL Server20xx數據庫服務器作為數據處理和存儲平台，客户端應用程序採用Visual 20xx進行開發，開發語言選用C#。用户必須使用客户端應用程序才能對服務端數據進行操作。

　　二、需求分析

2.1 用户需求分析

因為此管理系統主要是針對大多數企業的人事管理部門管理公司內部人事而開發的,它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用,也就是説用户角色都是單一的,他們都是系統的管理者,享有平等的權限.系統管理員點擊用户管理，可以對用户信息表進行查詢，編輯，刪除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陸系統後可以進行系統的整體操作.

(1) 人事管理系統需要對人事檔案進行管理，包括添加、刪除、修改員工信息;對員工進行分類查詢、統計等操作。

(2) 人事管理系統需要對人事檔案進行管理，包括員工工作關係、社會關係、獎罰情況、職稱評定和工作調動情況等內容。

(3) 人事管理系統應具備人員薪資管理功能，包括工資管理，養老和醫療保險管理等。

(4) 系統運行在windows平台上，要求有一個較好的圖形用户界面，操作要求簡單。

(5) 系統應該有良好的架構及可擴展性，以便不同類型的企事業單位根據實際情況對原有系統進行補充與修改。