這麼問合同和社保的問題，HR會要我麼？

今天去一家公司面試銷售崗位，同去的還有3個人，我們4個一起面試，面試過程中HR説三個月試用期之後轉正了才上三險一金，在最後問我們有沒有什麼問題的時候，他們都説沒有，我就問兩個：
第一個我是問的我們是不是籤三年的合同，其中包含試用期三個月。HR説不是，籤的是三個月試用期的合同，到時候轉正了籤正式合同。我就沒再説什麼了。之後HR説兩個工作日內會給通知。
第二個是隨便問了下公司前期的培訓計劃和晉升空間

回來路上我就在想，我那麼問會不會把這個工作問飛了，的確有好多公司在試用期不辦社保，甚至以後都不辦的.也有。但是這公司也不小啊，註冊資金5000W，員工100多個人，還佔了寫字樓大半層的面積，在試用期不辦社保就已經是違法了，籤合同也不按勞動法説的來籤。
我是很喜歡這份工作的，薪酬體系我也沒意見。但是面試的時候就我一個人問這個，還問的挺細，你們説HR會不會把我PASS了啊？