或許是由於現在的人工作時間緊迫;或許是由於現在的人時間觀念強;或許是由於現在的人工作和生活壓力大;或許是由於現在的人心浮氣燥;…… 總之，很多人在做職業規劃的時候，都希望儘快完成。似乎只要職業規劃做完了，對自己或家人有了一個交代，就彷彿一切都可以有個了結;似乎並不真正關心，職業規劃是否能在今後的工作中對自己有幫助。所以很多人就像趕時間一樣，在2-3小時內就做完了;認真一點的人，也會在1天之內將其完成。而從實際情況來看，這樣做效果並不理想，有些職業規劃在短時間內還管點用，2-3個月以後就不怎麼樣了。
究其原因，還是在於對職業規劃能起到什麼作用，很多人還心存疑慮。一般來做職業規劃的人，都是在職場上碰到了問題才來的，很多還是走投無路才來的`;幾乎沒有在職場上幹得不錯，希望得到進一步發展而主動要求進行職業規劃的。既然如此，有一句老話，叫做“冰凍三尺非一日之寒”，這些人在職場上出現的問題，很可能是有多種因素造成的;但很多人只注意到了其中對自己有利的1、2個解釋，而忽略其它因素，甚至關鍵的幾個原因。於是，對自己和環境的考查不全面或者不正確，導致了職業規劃無效，甚至有害。
所以，合理地安排職業規劃的時間是很有必要的。一般每天用2小時，2周時間完成，比較合理;如果在職場上出現的問題比較複雜，就可能需要2個月的時間;且每隔3-5年，最好做一次職業規劃。
做第一步職業考查的時候，儘可能聽取各個方面的意見和建議;不要只關注於某個方面，並適當地拉長考查時間，以便使自己有時間做一些反省：看看自己從一開始起的考查方向是否有誤?對於從沒有進行過職業考查的人來説，常會帶着先入為主的觀念進行考查：即不是先進行客觀的考查，後進行分析、歸納、總結得出結論，而是用考查來驗證當初自己假定的觀點。這樣做會把自己帶入歧途，甚至比沒有做職業規劃更糟。
很多人做職業規劃，只想得到對自己有利的結果，並不注重過程，這種做法是很具危險性的，即使碰巧得到了自己想要的結果，也不大可能有持續性。錯誤的方法卻得到了有利的結果，那隻能是運氣，人多少總是會有些運氣的，但之所以稱作“運氣”，就表明運氣不是常有的，你不能總是依靠運氣行事吧!而錯誤的方法卻得到了有利的結果這一僥倖情況，卻極有可能會被你誤認為是正確的方法所致，從而加深了你對這種錯誤方法的認同，進而造成你以後的職業生涯蹉跎。但由於你錯誤的方法曾經被你誤認為是行之有效的，從而使你陷入這個誤區難以自拔，並使你的職業生涯惡性循環，難以自救。
應該全面衡量一下自己的工作價值觀、興趣、能力和所期望的生活方式是否適應現在的工作、職業?自己的未來應該做出何種選擇?今後努力的方向何在?…… 這是需要花時間來認真考慮、對待的。
職業生涯管理如同企業管理一樣，是一個科學的過程，注重方法和過程，雖然結果很重要，但那必須是正確的方法所導致的結果，而不是運氣。只有這樣，才能使自己職業生涯的成功具有可持續性，即所謂的“從勝利走向勝利”。
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