關於勞動合同模板彙總九篇

在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動合同9篇，歡迎閲讀與收藏。

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 。勞動合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據《勞動法》第 條

第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認於 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

甲方：

乙方：

根據國家相關法律、法規，甲乙雙方本着公平、公正、公開原則經平等協商一致，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

第一條：本協議期限類型為短期協議。協議有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。中途雙方均不得擅自提出解除協議，否則視同違約並承擔相應違約責任。

第二條：乙方同意根據甲方工作需要從事貨物運輸汽車駕駛員崗位工作，同時於上崗時一次性交甲方安全保證金三千元。乙方應嚴格遵守協議以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統一調度安排。

第三條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓工作。

第四條：乙方應自覺遵守企業勞動紀律和甲方的規章制度（含口述規定），若乙方違反勞動紀律或規章制度（含口述規定），甲方可依據本方的規章制度處理，乙方承擔甲方在此期間造成的經濟損失，直到解除本協議。

第五條：甲方對乙方實行不定時工作制，四橋車、三橋車二人一組，翻斗車一人一組。須隨時保持通信暢通，乙方在保證安全行車、完成甲方運輸任務的前提下，必須提前報甲方批准後方可執行休息和休假。

第六條：乙方完成規定的工作任務，甲方按照雙方協商的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下：

1、四橋車，按運營收入扣除過路費之50%後乘以13%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元∕月計算髮放。

2、三橋車，按運營收入扣除過路費之50%後乘以14%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元∕月計算髮放。

3、翻斗車，按運營收入扣除過路費之50%後乘以14%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元∕月計算髮放。

4、若乙方使用甲方提供的通訊工具則甲方每月補貼乙方通訊費100元，不用則不補。

以上工資包含生活補助及住宿費在內，支付時間為扎賬後的次月上旬內。

第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議並扣發其工資200—1000元直至全部：

1、在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調度的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、因自身責任被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《營運證》、《準駕證》的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、瞞報、少報、不報貨運次數和貨運距離或私自卸油行為的，不按時、不按規定填寫行車記錄及運輸登記表的；

7、工作期間不得帶駕駛學員，不得把車交由其他人駕駛；

8、因乙方責任導致承運貨物發生損壞、短少，由責任人承擔當次損失60%的經濟損失責任（短件則全賠）。乙方經手一切業務單據必須按時全部交甲方財務人員，以便準確進行財務核算。

第八條：乙方未經甲方允許不得發生下列條款所列事宜，如若違反，並因此發生的事故均由乙方自行承擔一切責任（含民事及刑事責任）及甲方在此期間的經濟損失。

1、不得帶駕駛學員、不把車交由其他人駕駛；

2、不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號燈、不違規操作等國家相關法律法規規定的條款。

3、乙方在一切運輸業務活動中必須堅持實事求是原則，嚴禁少報、瞞報、漏報收入或多報、虛報、重報支出。否則一經發現查實，對當事人處以當事金額10倍的罰款。

4、乙方作為主駕必須牢固樹立安全第一思想意識。如出現安全事故，原則上根據交警部門判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時，由當事乙方承擔當次損失的70%；

5、年終時乙方全年無任何安全責任事故則甲方給予乙方一次性獎勵人民幣3000元，並全額退還其安全保證金。

第九條：甲乙雙方當事人任何一方違反本協議規定，即違約給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規定承擔賠償責任，賠償金金額為人民幣五千元。

第十條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協商共同解決，協商不成時依法解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力，雙方簽字蓋章按手印後生效，合同期滿自行失效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：________________性別：________

出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。

一、合同期限：

無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉為正式員工後，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。

2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閲《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反

3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密事項給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入伍，以及經甲方

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的`，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）在正常的合同工作期間的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章並生效，甲乙雙方各執一份。

2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3、本合同在生效後，若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

訂立勞動合同注意事項有哪些：

一、勞動合同的內容要全。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

二、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。

現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

三、試用期內也要籤合同。

這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。

在勞動合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關係，通常採用用人單位招聘、員工應聘的方式，來實現訂立合同之前的平等協商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權利——瞭解對方相關信息的權利。如果沒有這個權利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。

對於勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。而用人單位也有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。

在實際操作過程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什麼問題都可以直接問，一般説來，這些問題勞動者都要回答，因為現在勞動力供大於求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權的行使幾乎沒有什麼障礙。

勞動合同書甲方：

乙方： 身份證號碼：

地址： 聯繫電話：

經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬及乙方要求瞭解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同。

一、合同期限

本合同於________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從事

工作。具體內容是： 。

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，並達到規定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

3、乙方每週工作時間為 每天工作 ；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

四、勞務報酬

1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（勞務報酬由基本工資 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成）。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。

五、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

2、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的;

（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

六、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六） 乙方因非職責範圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

七、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

八、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閲讀並保證遵守。

附件一 《員工規章制度》；

九、本合同一式二份，甲乙各執一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

根據勞動法和勞動合同法的規定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同並履行了相關義務的，除與用人單位有競業禁止、培訓協議及其他民事協議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對於用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

根據勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

第一，對於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，按照勞動合同法的規定，還需加發相當於工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;

第二，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，按照勞動合同法的規定，還需按相當於不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;

第三，根據勞動合同法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動者在解除勞動合同後，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對於自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，並可以與用人單位協商確定違約金的數額。此案如果是發生在20xx年1月1日以後，用人單位關於違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

《勞動合同法》問答 勞動合同解除後，單位該如何處理員工檔案和户口?

為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在規定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規定，用人單位在與勞動者解除勞動合同後，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續。 同時，根據《企業職工檔案管理工作規定》，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其户口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是説，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續，對於勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或户口。

甲方：________________

乙方：________________

甲方因施工需要僱傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，具體事宜如下：

1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓，並經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。

2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。

3、乙方在施工中因違章作業，違反勞動紀律，發生人身傷亡事故，由乙方個人負責。

4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇。

5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由於不按作業程序擴大作業範圍等違章作業造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮後果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節輕重確定。

6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。

甲方簽字：________ 乙方簽字：________

_________年____月____日_________年____月____日