新人面試引起重視的方法

一、附帶導師推薦信

我們都知道應屆畢業生在剛剛畢業去找工作的時候都是沒有什麼工作經驗的，因此用人單位就不能夠從他們的工作經驗和工作業績下手來判斷這一個人到底有沒有能力。正是因為如此所以用人單位在面試的時候判斷一個人的能力其實是很有侷限性的。如果在這種時候你能夠在自己的簡歷裏面附上一封自己讀讀書的時候導師推薦信的話那麼就會讓你的簡歷含金量瞬間升高。因為用人單位都知道一般情況下老師是不可能隨隨便便給一個學生寫推薦信的，因此如果你能夠在畢業之後找工作之前獲得一封自己所在學院的老師的推薦信對你有一定的好處。

二、自我介紹引起興趣

每一個人在面試的時候都會被面試官要求做一個自我介紹，很多沒有面試經驗的`人可能會認為在這一個面試的時間那就是僅僅讓自己介紹自己的姓名年齡和畢業院校等等。其實大家應該知道的是自己的年齡姓名這些問題，面試官早就已經通過簡歷上面看到了，面試官在這種時候要你自我介紹並不是要你簡單地介紹自己而是要通過自我介紹的方式來考察一下你是否緊張或者是能不能通過自我介紹的方式將自己的能力呈現在面試官的面前。因此大家在面試進行自我介紹的時候一定要把握好這幾分鐘的時間好好地介紹自己。

三、硬件設備足夠

在面試的時候還有一個引起面試官重視的手段就是準備足夠充分的硬件條件，比如説自己考取的一系列證書等等。只要準備好了這些充分的硬件條件之後，用人單位自然會看到你的優點並且對你引起足夠的重視。