交通銀行面試自我介紹

大學畢業，很多應屆畢業生選擇了考銀行，在經歷網申篩選，筆試的披荊斬棘之後，進入最終面試名單的已是少數人了，但仍面臨着強大的競爭壓力！中公金融人的小編，特地為廣大的銀行考生準備了應對銀行考試的法門，希望能為各位銀行之路添一筆助力！

一般人的自我介紹時過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作文章，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理銀行才會相信。

勝任工作的人

保證在你的介紹中清楚而又有力地陳述你能勝任的條件。要用具體的實例、軼事、事實和數字來支持你所説的資格條件。

即使你對自己的資格條件沒有十分的把握也要強調其積極性。面試時不要把腦海中的自我懷疑、自我限制的念頭表達出來而毀了自己。

安心工作的人

在面試官面前樹立一個穩定而有責任感的形象。

如果你簡歷表明你多次利用工作作為跳板，情況會怎麼樣呢？儘可能的把這件事解釋的更好：“**先生，最使我想得到這份工作的原因之一是這裏真的值得我長時間地幹下去，而且我一直在尋找這樣一份工作，即能讓我發展，有更能為公司發展大項目。

適合工作的`人

努力分清將來會成為你銀行的人政治傾向，是保守還是自由？若隨着面試的交流深入，你會明顯的發現你不適合這份工作不喜歡這些人也不要顯出你的困惑，得到一個機會總是更好的。在拒絕之前要平心靜氣地烤爐好。至於目前，儘可能給自己六更多的選擇餘地。

討人喜歡的人

未來的僱員是否合適，實際上就是他是否討人喜歡。“討人喜歡”是工作的先決條件。沒有人願意與一個討厭的令人不快的人共事。

儘量使自己以一種樂於助人的、友好、坦白直率的形象出現避免使用一個單句或單詞來回答問題，要滔滔不絕，但不要漫無邊際地神聊。要平易近人，微笑而且目視對方的眼睛，充滿熱情地講話。

展示你自己是解決問題的人

展示你自己是解決問題的人而不是問題、是財富而不是負債、是解決問題的人而不是執照問題的人。如果你把這一點都化為你每次面試的目標，面試就不會太陰沉、不會太令人不接、不會太可怕，面試就會是其應有的樣子；就是未來的銀行與僱員的積極交流和價值的公平交換。

交行面試大體可分兩種類型：一是直接發問型（類似半結構化面試）；二是案例討論型（類似無領導小組討論面試）。交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。

（一）直接發問型：

1、按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個 3、一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。 4、第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接着其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

（二）案例討論型：

1、按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。

2、工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，並且簡要寫明理由。在羣面闡述自己觀點的時候，可以拿着這張紙上的提綱來詳細闡述。

3、工作人員接到通知後領本組的人進去羣面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。 4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。 5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。

6、第二輪完後開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。 7、考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作文章方面的。需要説明的是有的考官還會用英語來提問