這是一個深圳牛人的應聘經歷,轉自天涯:
回頭望去,自去年七月底辭職到現在,已經過去大半年了。
掐指頭數,整整失業了七個月。
七月底辭職,在家休息了兩個月。十月過來深圳開始認真找工作。十月到十二月的那三個月中,投了無數的簡歷,收到上百個面試通知,也參加了大大小小,至少60場的面試。有時候一天都趕三場面試。
有人家不要我的,有我不要人家的,但是大多數是人家不要我,有的甚至電話面試都沒有通過,比如飛利浦。
我會主要講述一下我所參加的公司的基本面試流程,重點講一下當時面試官的各種問題,然後就是我自己總結的失敗原因。
我面試的這六十多家公司,有大有小,有外企有私企有民企還有國企,其中有部分企業如下:
艾默生/西門子/華為/中興/索尼/富士施樂/長城國際/
馬士基/SGS/宜家/法國迪卡儂/韓國三星/環球資源/
德昌電機/三洋電機/美泰玩具/富士康/中國銀行/東亞銀行/
吉之島/西武百貨/偉創力/清華同方/光匯石油/華孚/飛利浦/
CITYGROUp等
華為面試經歷
我十月過來,第一家面試的公司就是華為。
事實上,我去過華為兩次。
我以前沒有接觸過,雖然聽説工作壓力很大,很累人,可我這個人最怕的是沒有事情做,累點忙點,我不怕的。所以,我就很滿懷期待的去了。
華為的面試特點:
1.華為幾乎每天都在招人,如果你想找工作,可以隨時去試試;
2.大公司,架子大,喜歡在週六叫上上百人集中面試;
2.流程多,至少3-4輪面試。還要填表格和筆試;
3.公司人力資源部的地位比較高,甚至可以在最後否決你。
我這次面試經歷了四輪。
早上八點半就趕過去了。
首先是在門口等待。然後,有部門的人出來領你進去。
華為喜歡在食堂面試。無論是科技園還是阪田,幾乎都是集中在食堂。之後,有的部門是先填表後做題,有的部門是先做題後填表。
反正,幾乎都有面試題。
第一輪,筆試。
國際貿易這方面的題目,主要考
1.外貿術語 比如,DDp是什麼,S/C是什麼等;
2.英語翻譯,中譯英,英譯中;
3.給你個情景,書寫英文函電。
做完之後,交給接待小姐。你坐旁邊等待。
由於人多,我一直到十一點才等到第二輪。
第二輪,也許是同事或者是主管面談。
主要問的問題有:
1.你為什麼想來華為工作?
2.你在原來公司做得挺好的,為什麼想離開?
3.出口退税退的什麼税?
有哪幾個險種?
5.你以前工作遇到同事不合作,是如何處理的?
然後是英語口語的考核
D YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
D YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
ARE YOUR STRONG pOINTS AND WEAK pOINTS?
ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然後,又是等待。如果第二輪認為你不行,就會先叫你回家。
我就又從十一點半等到了下午三點。
中飯自理。
下午三點,第三輪。一般是本部門經理。
1.請介紹下你以前的工作內容。
2.你覺得你過去工作中最成功的事情是什麼?
3.你會和同事吵架嗎?如果同事和你吵架,你如何處理?
4.你未來三年的目標是什麼?
5.如果與客户發生合同糾紛時,如何處理?
之後又是坐旁邊等待,等通知。不行,就又是通知你先回家等消息。
等到下午五點多,終於輪到最後一輪了。
公司人事部面試。
我當時想着,人事部一般都只是審核下你的證書,簽下合同而已,應該肯定成了。
誰知道,最難過的卻是人事這一關,而且最後失敗也是在這裏。
當時,我從早上八點半等到下午五點多,真的是很累了,而且心裏也有火了。
面試我的是位中年女士。
她面無表情,我和她打招呼,她也沒有迴應我。
本來面試官這樣子,我也習慣了,可我明明剛才還看到她對前一個面試的人笑容滿面的,所以,就有點不舒服。
她一直低頭看我簡歷,然後就開始了她的咄咄逼人的詢問:
1.你為什麼想來華為?
(我無非就是説華為的吸引力)
2.你怎麼知道華為管理好?
(我有同學在華為,我自己也有所瞭解)
3.你如何界定華為就比你以前的公司好?
(我肯定我原來的公司,並且再次説華為的優勢,並沒有去比較華為與我原來的公司)
4.你為什麼認為自己適合華為?
(我強調自己的優勢與長處)
5.你既然在以前公司做得這麼出色,為什麼要離開?
(職業發展)
6.為什麼你可以被評為優秀員工,其他同事卻沒有?
(我具體説明自己的工作努力與成就)
7.難道你其他同事工作不如你努力,沒有你聰明?
(我避免直接回答,再次強調自己的成就與努力)
8.你對你自己的形象如何看待?
(呵呵,這下子,終於言歸正傳了,這就是我失敗的原因,也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方)
説實話,我當時還沒有反應過來是怎麼回事情。
我回問“形象?我沒有覺得我形象有問題啊?”
她緊接着問,“難道沒有人對你的形象提出過要求嗎?”
聽她這麼説,我低頭看了下自己,並沒有覺得不妥啊。
我一向形象還挺好的嘛。
所以,我就回答“沒有,我們公司對我的形象很滿意。”
“那你為什麼剪個這樣的髮型,而且還還染了色!”
我這才恍然大悟,原來是我的髮型與髮色問題。
我當時的髮型其實也沒有大礙,只不過有點造型,顏色就是亞麻色而已,可人家要這麼説,我也沒有辦法。
我只能繼續堅持説“我每天上班都西裝革履的,公司一直對我形象很滿意。”
她哦了一句,就説,“真是對不起,耽誤你這麼多時間,你先回去等消息吧。”
我一聽她這麼説,氣就來了。
但我還是忍着,我故作冷靜的直接問她,你的意思是説回去等消息還是我沒有通過?
她説不是,只是要我回去等消息,三天內有消息。
我忍住火氣,直接問,你們耗了我一天時間,我從早上八點到現在六點,經過了四輪面試,怎麼着也以為今天可以有個結果,可是這樣子。。。
她又客氣的回答我,他們也想今天結束,可是今天經理不在,還需要一輪刷選,所以只能請我回去等消息。
我當時那個氣啊。
想想,我從早上八點半耗到下午六點,卻因為這麼個女人就沒有通過,而且我都那麼直接問她到底是錄取還是不行,給個爽快,可她還是那麼客套的忽悠。
我立刻就走了。這次面試的不愉快經歷,讓我之前對華為的好感都沒有了。
失敗總結:
1.事後,我冷靜總結了一下這次面試失敗的原因,很明顯是在於形象。
都怪我自己太大意了,沒有想過還是儘量保守點好。
穿得正式點總是沒有錯的
所以,我立刻去剪了頭髮,染回黑色。並且以後的面試,我都是西裝革履去的。
如果我能力不行,我就認了;可我不想被別人因為一些無關緊要的因素而淘汰我。
2.面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時,一定要保持冷靜,強調自己的優勢,最好舉具體事列來證明自己的能力。
我當時面對那幾個問題“6.為什麼你可以被評為優秀員工,其他同事卻沒有?(我具體説明自己的工作努力與成就)
7.難道你其他同事工作不如你努力,沒有你聰明?
(我避免直接回答,再次強調自己的成就與努力)
就有點激動,都忘了拿出我的證明,公司的優秀員工證書與我們總經理的推薦信。
3.面試的時候一定要保持警惕,對任何細節都要預感到,不要像我那樣,人家一直都是對我形象不滿意,我還不知道。
不過,我很討厭華為的面試流程。
最不尊重面試者的時間了。
所以,後來,華為多次都在網上搜到我簡歷,叫我去面試,我都拒絕了。
有個部門的人,還對我用激將法,説華為的壓力的確大,一般人是承受不了。
我就直接告訴他,我不喜歡他們的.面試流程,太耗時間了。
西門子面試經歷
説實話,我也挺喜歡外企的。所以,當西門子通知我面試的時候,我挺興奮的。而且,我一直住華僑城那邊,能夠走路上班,實在很有誘惑力。
早上十點,我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。
經過了華為的一整天面試後,我對是否要等待比較介意了。
還好,外企就是外企,十點面試你就一定是十點。
一面是人事部小姐。
先是填份簡單的表格,附上你的資料複印件。
然後,就是一些簡單的基本情況瞭解和英語口語測驗。
面試多了,你就會發現,有些問題是每次面試都會問到的,所以,最好準備一下。
這次的問題有:
1.你為什麼離職?
2.你對所應聘的職位怎麼理解的?
3.你瞭解西門子嗎?
4.你的優缺點是什麼?
5.你的未來有什麼計劃?
英語口語依然是:
ODUCE YOURSELF
HOBBIES
QUESTION
完了,就叫我回去等通知,大概一個禮拜。
就這麼簡單,我當時還以為沒有什麼戲了。
五天後,收到二面的通知,下週三。説是部門經理特地從上海趕過來面試,要我好好準備一下。
我就請教人事小姐,我該注意些什麼。
她很友好的告訴我,我應該注意下英語發音,然後認真研究一些招聘要求,對照職位來強調自己的優勢。
很感謝她的友好。可惜我並沒有認真加強。
下週三下午兩點,我準時參加二面。
面試我的經理是一位男士,和我一個同學同名。
態度也比較平和,依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。
然後,重點考核了我的專業知識和工作經驗。
尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能,而不幸的是,我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練,工作中沒有用到。
説到工作經驗和以前在公司的表現,我有一些證明事件和推薦信,這個為了加了不少分。
所以,最後面試結束時,經理很高興的對我説,這也可