相隔千里15分鐘搞定面試
“兩家公司同一天讓我去面試，一個在杭州，一個在深圳，相隔那麼遠，我該怎麼辦。”中南大學資源與安全工程學院的應屆畢業生翟同學説。前段時間他在網上向多家公司投遞了簡歷，其後接到了兩份面試通知。但本應該讓人高興的面試通知卻讓他犯愁。
有人向他支招何不視頻面試?湖南師範大學新聞與傳播學院的劉同學就是較早嚐鮮的人。“公司在上海，當時在要求的面試時間內我趕不過去，於是我提出與面試官進行一場網絡視頻面試。”小劉介紹，一開始他被要求作了一個簡單的自我介紹，隨後問了一些怎樣處理貨物流通中出現的問題，15分鐘就完成了面試，就像平時視頻聊天一樣不緊張。小劉通過這次視頻面試成功，最後被上海華通行物流有限公司錄用。
網絡面試在湖南遠未成氣候
“如果條件允許，我肯定會登門面試。不到萬不得已不會採用視頻面試。”記者在調查中發現多數學生認為傳統方式“更靠得住”。“我們班的同學一般是通過校園招聘會和自己跑到公司去面試，網絡視頻面試好像沒有。”中南大學即將畢業的武同學説。
“目前湖南省採用網絡視頻這種新面試方法的公司和學生很少，並不像想象中那樣發展迅速。”省教育廳相關負責人證實了記者的調查結果。
“2006年的時候我們學校就組織了一次網絡視頻面試，但由於效果不好，這幾年就沒再搞了。”長沙學院就業指導處的廖老師説。長沙學院開啟了湖南高校視頻招聘的先例，之後其他高校也有意向構築視頻招聘網絡，但到目前為止，卻並未形成一個完整成熟的網絡視頻網，學校也並沒有把這種方式作為學生就業的一個重要途徑來抓。
誤差和詐騙是最大阻力
“如果畫面不清楚，我又聽不清對方的問題怎麼辦?”“萬一斷線了豈不是很慘!”記者一提網絡面試，多數受訪學生馬上反問記者。
更有“現身説法”者。小朱曾經就是過於相信網上發佈的高薪求職信息而上當受騙。一位自稱是深圳某企業人力資源部的劉經理提出要和小朱進行“視頻面試”，很快達成協議，小朱當時就對“劉經理”放鬆了警惕，為了贏得這份好工作，聽他的要求寄去了面試費。以後就再無“劉經理”的音訊，而且在現實中更是找不到任何相關公司與個人的信息。“我是怕了，再不得搞這種高風險的事。”小朱説。
即便是用人單位也對網絡視頻面試有些遲疑。他們擔心應聘者的真實容貌形態、品格和能力等實質性東西與現實相去甚遠，總有點“不踏實”的感覺，擔心出現較大的誤差。
提高警惕小試牛刀未嘗不可
專家指出，要避免像小朱這樣上當受騙，求職者應當注意，不要輕易相信網上不正規的招聘信息，要從正規的渠道獲得用人單位的`真實情況。而視頻面試目前多為在企業招聘初選中使用。如果有意向，最終還是要用人單位來校面試，或者去企業面試。
“正規公司網絡招聘是很專業的，不會隨便找一個人像QQ視頻那樣的和你交流。比如我們公司用的是Skype，裏面的設置是不允許個性化，所以很多細節可以看出是不是正規。”一正規企業的趙先生對記者説。
而對於用人單位經過網絡視頻面試招攬人才存在“誤差”的顧慮，有公司推出了一個“文字簡歷+視頻簡歷+視頻面試”三位一體的方法。用人單位在經過對應聘者提供的文字和視頻簡歷篩選後，再和候選對象進行“面對面”的視頻交流對話，便可以檢驗出應聘者所提供的信息是否真實了，以降低視頻面試的“誤差值”。
文學範文吧
