求職者在面試中應嚴謹對待每一個問題

求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個問題，因為HR們不會那麼隨意發問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。伍億人才招聘網針對以下提問為您收集了幾招“應試”技巧。

方法/步驟

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1、你何時能來上班

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客户關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地説馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能因對你的`不信任而失去機會。

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2、你如何看待你所應聘的崗位

通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可説“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。

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3、你對自己未來的工作有何考慮

此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應儘量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

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4、你的薪酬要求是什麼

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也就是説，你只能按照其薪酬標準行事。

故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消説説你過去的薪酬水平，並一定要説明換工作是要付出代價的，這對你個人來説也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面，也應説明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。