在面試中，求職者最怕HR問的五個問題！

在求職面試的時候，通常HR會通過問求職者一些問題來了解求職者。HR問的有些問題求職者是很害怕的，因為他們根本不知道該如何回答，怎樣回答才會回答道HR的心坎裏。

畢老師以前在面試的時候，最怕HR問我職業規劃了。我一個剛畢業的大學生，找工作我都迷茫着，怎麼知道自己的職業規劃呢？其實我那時就只有一個想法，那就是賺錢，至於未來怎樣，還真沒有考慮過。

所以當HR問我這樣問題的時候，我就傻住。那麼你在求職的時候最害怕HR問的問題是什麼呢？今天畢老師就來分享五個求職者最怕HR問的問題，看看你是不是也是最怕這些問題。

　你的職業規劃是什麼？

80%的'候選人都很害怕這個問題，因為我們剛找工作的時候，往往是很迷茫的，經驗不足的。

所以對於職業規劃這個問題，很多求職者都沒有深入想過，缺乏一定的緊迫性。所以當HR問這個問題的時候，很多求職者往往都不知道該怎麼回答。

而面試官又是想通過這個問題，來進一步瞭解你的職業方向，對於職業發展的看法，所以求職者在面試之前，一定要做關於問題的相關準備，只要準備好了，當HR問你的時候，你才能知道怎麼回答。

你的優缺點各是什麼？

HR為什麼提出這個問題呢？他主要想考察求職者的心態。

可是我們會發現，很多求職者沒有掌握回答這個問題的點，老是亂答一通，直接就説自己的優點缺點，沒有一點實例來支撐自己的觀點，偏離了面試官問這個問題的初衷。

所以很多求職者往往因為回答錯這個問題而導致面試失敗，所以害怕面試官提問這個問題，其實，我們要知道，面試官提問這個問題在面試中來説是非常常見的，求職者要做好準備。

為什麼選擇來本公司應聘？

HR為什麼問求職者這個問題呢？是因為他想了解求職者是否對公司有一定的瞭解。

但是我們知道，有很多的求職者，當接到面試通知的時候，什麼準備都沒做就來面試了，所以在面試官提出這個問題的時候，因為他們不瞭解公司的情況，所以就按照一些常見的模板來回答。

當面試官明確提出自己不想聽到這樣千篇一律的答案的時候，求職者就慌了。

其實在面試的時候，一定要先做好準備，讓自己瞭解應聘公司的一些基本情況。

為什麼從上一家單位離職？

面試官問這個問題，其實我們都知道，最主要原因無非就是兩點：一是錢，二是晉升。

這個問題回答的好不好，有時候直接關係到你是否獲得這份工作。但是求職者在面試的時候，老是把握不到點，比如説，回答畢業了薪資少，沒發展等等原因。

這樣的答案一出來，面試官對你的印象就沒有那麼好。

可是求職者的心裏在想，明明就是這個原因啊，你叫我編我也編不出像樣的。

　我們為什麼要僱請你呢？

面試官一拋出這個問題，相信很多求職者都是懵的，為什麼要僱請我，不是由你們來做決定的嗎？我也不清楚啊。所以很多的求職者抱着這個念頭，就磕磕碰碰回答了面試官的問題，我工作能力強、學習能力強等等！

面試官希望聽到的回答希望是這樣的嗎？肯定不是。

所以求職者在面試官越來越冷漠的表情中知道自己回答的方式是不對的，於是越來越緊張。

資深HR都知道一點，當需要面試求職者時，有很多面試官全靠一套固定的腳本來提問，根本不願動動那頑固的大腦。所以上面畢老師説的五個問題即是求職者最怕面試官提問的，也是面試官經常會提問的，所以求職者一定要好好看看，做好準備。