面試時，侃侃而談會出現什麼後果

在求職面試過程中有一種比較常見現象：很多面試者覺得自己在與考官進行面試的溝通過程十分順利，但之後卻沒有得到相應的效果，這令很多面試者感到疑惑。

據有文章的考官透露，通常考官在與面試者進行面試時，為了提高面試者與職位的匹配度，從“職業相關度”上，考官會提出一些開放話題，這就很有可能會造成整個面試過程中，求職者始終都處於一種侃侃而談，且自我感覺良好的'狀態。但求職者要注意，這並不能代表考官對你的回答全都滿意。專業的考官並不會在面試過程中明顯表現出他的滿意度，因為這會給面試者造成一種暗示：是繼續讓你談下去還是停止進入下一題?

作為面試者，所要做的就是言之有物，言而有信。

那考官通常會提出哪些問題?作為求職者又該如何應對?

1.針對簡歷而問。比如為什麼離職、應聘的理由等;

2.應聘的職業發展前景。比如求職者的求職意向、職業發展目標與目前公司的職位是否相近、待遇是否滿意等;

3.個人信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。