誠實是王道給職場新人的面試建議

身穿正裝，手裏拿着簡歷，穿梭於招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什麼都懂。現場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一説一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。

步驟/方法

1

大學生面談要麼話太多要麼裝懂

有的學生大談現在單位人事部門存在的不足，有的則説自己如何瞭解這個職位。有的學生在面談時，又表現得太過活躍，招聘負責人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管説，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得。

2

學生急於表現還不是為了一份工作

應聘時沒有同學願意把自己曾掛過科、沒有社會實踐文章的事説出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現在優秀的同學多的是，不差一個學習不算優秀的.人。”黃認為，大學生應聘時急於美化自我、表現自我，並不代表什麼，“找工作需要，再説學習好並不一定工作就會表現優秀。”

3

單位求職有一説一這樣不會吃虧

“可以會説，但不要説得太多。”每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從眾多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。

注意事項

大學生無論應聘任何職位，問什麼要如實回答，不知道不要裝懂。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍。”有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。