關於簡歷與面試

我也是從事人力資源工作，差不多2年經驗，現在任職一家民營公司的招聘專員，從HR的立場談些經驗：

網上篩選簡歷，一般不要應屆畢業生(除非特別優秀，在校參與項目設計或有相關行業的實習經驗)，不是HR不要應屆生，而是用人部門特別註明的，沒有辦法.

2.簡歷前面一般不要寫：求職信之類的東西，HR沒有時間看，浪費時間;HR注重的'是您的專業與工作經驗(尤為重要，比專業更重要).還有一些應屆生亂投簡歷，根本就毫不相干，八竿子打不着，看着那些簡歷，真是無語;

3.一般初試是HR給您談，主要問一些大概的東西：比如前一份工作內容、離職原因、期望薪酬、儀容儀表、説話談吐、是否自信等覺得您可以，則建議相關部門經理進行復試;複試則是專業問題、工作經驗詳細情況;若雙方談得融洽，就是確定上班時間、辦理手續的事情了!