如何應對面試的前三分鐘

【寒暄、問候】

現在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能説到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會説：“面試考察的就是專業知識，我就盼着趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就説明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試人員主要看什麼呢?就是看你是否與這個企業的員工氣味相投(chemistry fit)，並通過你的.言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試人員會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

【被告知程序】

一般的中資企業都不會告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進入正式話題後會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悦色地跟你説：“我們第一步會做什麼，第幾步會做什麼……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預示着你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業的招聘經理，每個應聘者都可享受這種“殊榮”。

【過一遍簡歷】

過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：一是不清楚的地方還要核實和詢問;二是面試人員有感興趣的問題要與你探討;三是考察一些與應聘崗位相關的信息。

【試探性的提問】

這多是一些敏感、重要、棘手的問題。一方面面試人員會詢問一些業務方面的問題，瞭解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。

例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年後自己能達到什麼樣的水平或者從事何種工作?這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

另一方面，面試人員也會在這裏提到一些簡歷中涉及的問題。因為他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑你是否真像你所説的那麼棒?有經驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不捨，那時候你“防範”得非常好，清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當於做了個“套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。