面試工具的運用小結

1、面試工具的採用，這個還真是説不好，總結起來就是望、聞、問、切。

2、望：就是昨天的面試準備+現場面試的表現(包括衣着、談吐、對於一些崗位還有一定的相貌要求等等);

聞：也可以説用的是BEI行為面試法，通過面試者的.語言組織，判斷他的思維定位、經驗沉澱等等，最好理解也最常用的是6W1H，對於一個自己把握十足的有難度的事情，讓給面試者來做一個口述的方案。以作為切的基礎。

問：那可得打破沙鍋問到底，做到真正的透徹。透徹：那得是你能夠看清楚面試者的本質，並得出結論。

切：這一部分分三步走：1)讓面試者暢所欲問，我們能夠回答的本着誠信的原則，滿足其問;

2)對於一些能夠點撥的點，就點撥人家一下，或者雙方可以輕鬆的討論一下;

3)對於我們中意的面試者，那就請示一下副總，直接上班得了;

不能確定的可以婉轉告知他明天給信，餘下的時間我們得滿滿回味一下，他是否符合JD 。實在沒有合適的，90分 以上的面試者就上班吧。

這整個過程也應該是結構化面試法吧