中國人壽保險面試題目

先説你的具體情況，生命人壽是一家正規的保險公司，從你的敍述看，你將做的壽險代理人工作。 再説説關於壽險公司的一般情況，供你參考：

看到網上有一些對壽險公司招聘的誤解，在這裏我想從個人理解的角度做一個説明，以便大家參考。 先説壽險市場的大環境。目前，國內壽險公司處於大發展的階段，外資公司開始在內地開設分支機構，國內的新公司不斷籌建，大規模的擴張造成了人才的短缺，短期內存在一定的管理問題，目前的壽險市場有點象春秋戰國時期，各家公司互相爭奪人才和市場。壽險公司的銷售人員、管理人員都是比較短缺的。

從長遠看，壽險行業的前景非常好，在發展過程中一定會經歷一個規範化的調整期。 再説壽險公司的招聘。壽險公司的人才管理分兩類，一類是與公司簽訂勞動合同，與公司發生勞動關係的人員，主要從事的崗位有財務、人力資源、客户服務、培訓、銷售策劃和管理等。另一類人員是代理人，與公司簽定代理協議的人員，代理人員與公司不是直接的勞動關係，是一種代理關係，公司象產品生產商，代理人象代理商(如公司象電視機廠商、代理人象電視銷售店)，代理人的收入靠銷售佣金。 兩類人員在壽險公司都非常重要，很難説誰好誰壞。做代理人要求要有很強的企圖心、能承受巨大的壓力、有很好的銷售能力，也是很鍛鍊人的。有的內勤銷售管理人員是從代理人中轉化過來的。從壽險公司的情況看，做的好的代理人一般是具有一定的人生閲歷，年紀在30-45歲之間的女性偏多，好的銷售管理人員男性偏多一點。

一般應屆畢業生要做代理人做得很好比較困難，除非你真的有超出常人的人際關係和毅力。 關於代理人培訓的費用。一般在招聘代理人新人時，要參加壽險公司的新人培訓，培訓5天左右，費用一般100-200元，主要是教材費，學習保險的意義和基本推銷技巧。另外，根據保監局要求，做代理人要靠代理證，報名費加教材費要100多一點。從個人經驗出發，不建議普通的應屆畢業生直接做代理人，除非你有超人的'人際關係和承受壓力的能力。

區分招聘的崗位是代理人還是內勤的方法：一般公司招內勤要通過公司的人力資源部的面試，面試比較嚴格，要淘汰許多人，要籤勞動合同，由公司人力資源部計算髮放工資，工資相對比較固定一些;找代理人一般由銷售部門自行招聘，並且招聘的人的頭銜一般是部經理、高級經理等，並且會鼓勵你參加，淘汰的人相對少一些。 做內勤和做代理人由自己根據自己的特點選擇，都很鍛鍊人，壽險行業是一個鍛鍊人、一個員工個性張揚的行業，發展前景還是不錯的

一般問題：

1問：你簡單介紹一下自己?

2問：你的性格中最大的特點是什麼?

3問：你對加班什麼態度?

4問：你對薪酬有什麼要求?

5問：你會開車嗎?