在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種錯誤，以饗讀者。
●不善於打破沉默
●與面試官"套近乎"
●為偏見或成見所左右
●慷慨陳詞，卻舉不出例子
●缺乏積極態勢
●喪失專業風采
●不善於提問
●對個人職業發展計劃模糊
●假扮完美
●被"引君入甕"
●主動打探薪酬福利
●不知如何收場
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