導讀：求職者可在面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。
面試官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。
1、優勢心理：指面試官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。
建議：應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能。
2、願當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，面試官對於考生來説，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使面試官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。
建議：要充分展示自己的才能，同時又表現得很謙虛，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有藉助於他才能發揮出來。
3、疲勞心理：面試過程中，面試官要付出很大的精力，重複性的`操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓着手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作。
建議：人與人的交流是需要時間的，如果面試官不給你充分的時間表現自己，你該如何?要找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時説話切中要害，説到點子上，簡潔明瞭，言簡意駭，避免??隆?/p>
4、定勢心理：面試官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
建議：針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應便，方可對答如流，讓面試官對你滿意。
5、“喧賓奪主”傾向：面試官不是讓考生儘量表現自己，而是以自己為中心，説話太多，沒有對自己的角色準確定位。
建議：要有耐心，不能搶話，儘管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他説話，要學會傾聽，要做一個好聽眾。
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