面試問題背後所包含真正含義

面試是求職者進入一家公司必須經歷的一個過程，判斷一個員工究竟適不適合留在企業，除了看員工的學歷和工作經歷之外，面試時HR詢問的問題中也包含着很多玄機。

1.你之前瞭解過咱們公司嗎

看似隨口一問的聊天其實能看出面試者是什麼樣的人，如果説投簡歷時是海投的話，那麼當你接到企業的面試邀請之後就一定要在面試之前瞭解一下這個企業了。如果這個時候你還直接説出自己沒有關注過的話，HR會認為你是一個懶惰或者魯莽的人。面試是職業發展的敲門磚，如果面試之前求職者不做任何準備的話，那麼可以想象入職以後你也不會多麼勤奮和努力。

2.你為什麼從之前的公司離職

關於這個問題求職者要謹慎回答，如果是因為客觀原因的離職，比如公司倒閉，工作地點的改變，求職者可以實話實説，因為這也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。

如果你説是因為人際關係處不來，那麼HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環境適應能力了。

如果你説是經常加班，那麼説明你是一個不願意加班的人，不管現在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情並且不願意努力上進的人。

如果你説是因為身體原因，HR會詳細的追問，現在身體是否恢復，你是不是一個身體不好的人，因為任何一家企業都不喜歡員工經常請病假。

如果你説是工資原因，那麼HR肯定會問你之前的薪資水平。這個時候如果你説的.過高，HR會認為無法滿足你的薪資要求，你很可能會再次離職。如果你説的過低，HR也不會給你很高的工資。

3.你對你的領導有什麼要求

這其實是一個考驗情商的問題，如果你誠實的説出一大堆對領導的要求那你就失誤了。初到一個公司應該是你去適應公司的環境接受領導的安排，而不是你去安排領導。

4.你打算什麼時候要孩子（女員工）

對於女員工來説懷孕生子是很正常的，企業也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻。前段時間網絡上爆出有女員工入職三天就宣佈懷孕，之後一直請病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產假就離職。對於這樣的員工企業無法辭退，所以只有在招聘時多留一個心眼了。

5.你還有什麼問題要問我

對於求職者來説，最關心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個時候千萬不要只關注這些，公司的發展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規培訓等都是你需要關心的問題，否則HR會認為你目光短淺不求上進，只關注當下而對未來發展沒有規劃。