從招聘到面試，終於成為了一個在某些意義上可以被認定的HR。 公司面試跳出了一般面試的框架性結構，更多的是側重一些人性化的測試,讓我想到了那些很刁難人的HR，他們在問別人那些問題的時候，自己能夠做到多少，這些HR自己能夠把問題回答的有多好，就像大家普遍認為的他們只不過是在刁難人而已，如果HR想要你，不需要問你問題，他就可以讓你順利的拿到入職表。 經過一天的面試，也總結到了一些經驗，當然主要是分享給坐在HR對面的人們：
1.目標定位要明確。
也就是説你面試的什麼職位，你就説什麼職位，不要“半路出家”。今天下午面試了一個科大畢業的女孩子，名字Ning也都記得很清楚，説實話，排除面試時候緊張造成的思路混亂，她居然在面試中間問HR，公司還招其他職位嗎，我更想做的事品牌策劃方面的.工作。面試什麼職位之説與面試職位相關的事情就好，有時候言多必失，問題太多了也不是件好事情，“適度”就好。
2.不要帶着對象面試。
今天招聘居然有三個人都是帶着對象或者是同學來面試的，公司給的直接評語就是被pASS掉，沒有商量。出來面試都帶對象，那以後工作是不是還要配個專人陪着你呢?尤其是應屆畢業生，一定要好好思量下。
3.簡歷填寫一定要誠實。
能做到HR經理這個職位的人，閲歷大都相當豐富，有着很強的社會經驗和寬泛的學識知識，不要抱着僥倖心裏，猜想也許這個HR什麼都不懂，只會坐在我對面刁難我而已。他們會根據你寫的建立資料，逐一提問，也許只要三句話就能讓你露出馬腳。HR經理永遠比你強，他會的東西是你學不到的，如果你學到了，你就是那個HR了。 今天面試了一個82年出生的人，論年齡，除了公司的喻總，整間屋子數他最大(pS面試他的經理是84年的，Ning85年，另一位是總經理58歲了都)。他很囂張的在簡歷上寫了自己曾做過區域經理，結果被問到手下有多少人時候，他告訴我們，我手下沒有人。也許他做的事化粧品的銷售，手下不需要人也可以...不知道怎麼樣來説，如果你沒有做到一般人概念上的區域經理，那就乾脆把自己寫成銷售員。只有當你真的做到與此職位完全能夠相匹配的工作時候，再大大方方的把區域經理寫在簡歷上面。
4.面試時候，手機一定要是震動或是關閉狀態。
我很慶幸我是個細心的人，無論電話多少，面試的時候手機一定是震動狀態，包括在今天作為HR，Ning的手機也全天都是震動的狀態。 下午面試時候，有一次是一場三個人，其中有一個男生的手機中途響了起來，其實他這個時候最好的處理方式是，當着主考官面關掉手機，然後道歉，或許這樣做能晚回來，不過很失望，男生站起來，大有要接電話的架勢，他背對這考官，關掉手機。結果經理只是讓他做了自我介紹，連問題都沒有問他。
5.溝通能力固然重要，但是請不要用辯論的口氣去面試。
不要用辯論的口氣去面試，與人溝通是個細活兒，不可能讓一個總是説話愛佔先的人去找客户談判，客户壓根就不吃這套，做人嘛，該軟則軟，該硬則硬。至於如何把握這個度，大家還是慢慢積累經驗吧，因為我這方面做的也不好，所以也同樣説不好，只是想用示例來告訴大家避免失敗。 下午面試了一個女孩子，口才很棒，她告訴我們他曾經是他們學校的辯論隊辯手。Ning對這個女孩子的表現很滿意，因為他的頭腦思路很清晰，説話條理性很強，但是他被經理pASS了。Ning很詫異，面試結束了就趕緊問經理，為什麼他的口才那麼棒還會被pASS了，經理只告訴我，她不適合和客户談判，説話太壓人，讓對方感覺很不自在，而且説的話比較華麗，沒有一些實實在在的東西。多直白的理由，所以請那些口才很好的人，也好好想想這個例子，看看自己曾經被pASS掉是不是也是因為這個。 口才是一筆財富，但是也千萬不要為口才所累，阻礙了自己前程的發展! 另外還有一件事情估計大家也都遇到過，面試的時候或多或少都會有些緊張，會不知道該把手放在哪裏，手上的小動作千萬不能太多。無論是女孩子和男孩子在那裏玩衣角或者是女孩子身上的蝴蝶結或絲巾之類的，都不是件好事情。面試成功之處就在於，沒有讓HR看懂你的心理。與其説面試是硬仗，倒不如説是心理戰。如何調整好自己的面試心態，還要好好把握，最好的鍛鍊方法就是不斷的面試，不斷的錘鍊，也就是曾經我在博文中説到的那個“麪霸”!希望求職的諸位都能成為21世紀的麪霸!! 雖然只面試了一天，總結下來的告訴大家的只有這些，或許有些東西您在其他網站上看到過，但是沒有示例做教訓讀起來又是食之無味。這樣看來，我寫的這點東西似乎還有那麼些價值，無論怎樣，大家共勉。
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