面試時我們如何應對

導語：根據自己多年從事HR實踐工作和為企業提供HR管理諮詢和培訓的經歷進行了一些歸納，以下是小編為大家整理分享的面試時我們如何應對，歡迎閲讀參考。

面試時如何應對職場空窗期

“職場空窗期，你有過嗎?”相信很多職場人對空窗期都不陌生，調查結果顯示有九成人都曾遭遇職場空窗。既然這麼多人都曾經歷過職場“空窗期”，那 麼，大家是如何看待職場“空窗期”?調查結果顯示：一部分的人認為在這一階段會消磨意志，讓人變得懶惰，尤其長期而沒如願的空窗期，讓人變的忐忑消 沉，也有人認為遭遇職場空窗很正常，人人都會遇到，可以利用這個時間旅遊休閒或者充電，都是不錯的選擇;還有的人認為塞翁失馬，焉知非福。。。。。那麼， 職場空白期如何看待和應對才能不影響今後的求職呢

首先，“空窗期”空白不要“遮掩”

“職場空白期”其實是職場人大部門都經歷過的一種狀態，超過了80%的職場人有過半年以上的“職場空白期”。身處職場難免會由於一些原因而遭遇“空白期”，但是職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，誠信，我想應該不管是生活還是工作都最起碼的態度。

職場空窗期確實是在求職時候企業比較關注的一個問題，並且會詢問一些原因。不過由於繼續深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時間不要 太長，只要做出合理的解釋和説明，企業是會理解的，並不會直接對錄用產生影響。而對於一些主觀造成的原因，比如旅遊去，或者就是休息一段時間，或者求職歲 月都不太成功的，往往會深入瞭解一下原因，看看對這次求職的動機之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，我們最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的`給出解 釋，千萬不要遮掩，相信企業還是更注重能力的。

其次，“空窗期”不要造假“填滿”

空窗期是一個普遍的現象，但是企業卻對這段時間敏感。所以有一些求職者為了避免説不出來的尷尬，就適當的拉長每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗 期填滿。其實，是不建議這樣做的，等待也是一種選擇，等待期間的收穫不一定比工作收穫少。並且謊言是容易被識破的，説謊又不被看破對求職者來説不能説是不 可能的事情，但至少很難。

有時候“空窗期”對求職者職業生涯的發展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能説出空窗期的合理安排，最好總結一些感悟，寫出一段心路歷程，應該不會成為企業不錄用的導火線。

第三，描述職場空白期的技巧

誠實的去面對自己，面對企業，面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候我們也需要一些技巧，方能更有説服力：

1：工作經歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。而且，這樣的做法還可以讓面試官對你在之前的幾家公司做了多久一目瞭然。

2：把在失業期間做過的非工作性質的事情寫在中。在你做志願者、培訓、旅行或者看護過程中，都可能會學到一些工作中可能用得上的技能。比如説，你可能花了幾個月時間學習英語，這是就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。

3：儘量避免提到失業、治病或者病殘康復之類的事情。因為這些無疑在面試官衡量兩個能力相當的人時，選擇別人而不是你的藉口。

4：如果你正處於失業時期，那麼就要先發制人。一定要多找一些方法來提升自己的各方面能力，即使可能最後你的新工作中並沒有用上它。報名參加一些培訓課程、研討會議，考取職業相關的證書，或者去學一門長久以來一直想學的技能。

最後，體現“職場空白期”的價值

企業對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否 可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到 工作是沒有影響的。

其實不論是由於何種原因出現了“職場空白期”，建議從客觀事實的角度向公司做出明確説明，並且重點表現出積極的一面。求職者在面試時關鍵要恰當地體現 “職場空白期”對於新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式，而要體現“職場空白期”的價值，首先要對自己的職業生涯有清晰的定位和規劃。總之，求 職者要通過積極的態度和狀態引導僱主更加註重自己以往的優秀業績和能力，而忽略短暫“職場空白期”的消極影響。