招聘面試遊戲盤點

招聘面試的方式千差萬變，但是目的都是一樣的，那就是真實的測驗出應聘者與崗位的匹配度以及應聘者的真實水平，那麼你聽説過遊戲招聘嗎？下面給大家介紹幾種好玩的面試遊戲。

管理遊戲

在很短時間內看一疊材料，把事情按輕重緩急排個順序。這是個難度頗高的遊戲，按匯豐的説法，“參加面試的學生只有兩類，‘差’和‘很差’。”

去年的題目是讓你組織一次展覽會，有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運貨物，匯豐不是直接告訴你細節，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問你要不要運貨物；對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開支……等等。

做這個遊戲時，不要犯方向性錯誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會越來越糊塗。“差”的學生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權衡即可。

團隊+智力遊戲

畢馬威在新人培訓時做過“魯濱遜漂流”的遊戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手裏有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。“現在你帶不動那麼多了，你最先扔哪樣？最後保留哪樣？”

標準答案是，鏡子對你最重要。按他們的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船隻求救。據説，你個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果可能會稍好一些。雖然是培訓時玩的遊戲，但去年已有一家IT公司“抄襲”了這個考題，只是把“海上漂流”改成了“荒島餘生”。

純智力遊戲

這類遊戲往往有個“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。

揀豆子：你面前一個碗裏混放着紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。這個遊戲的奧妙在於，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗裏，挑完了，原來的碗裏就只有綠豆了。

分蛋糕：給你一盒蛋糕，請你切成8份，分給在場的.8個人，但蛋糕盒裏還要有一份。答案是：你只要把最後一份蛋糕連盒子端給第8個人就可以了。

看情景考察

分揀跳棋子有的外企在招聘員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在1分鐘內挑出混雜在一起的多種的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。

看圖説話外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內説出自己所看到的內容。

頂着烈日長跑考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂着烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。外企公佈錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用為員工。