基本養老保險

基本養老保險

基本養老保險是社會保險中的一個險種。基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。今天聘才網小編就和大家一起來了解一些基本養老保險知識。

繳納比例

職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位繳納的20%中劃取一部分和個人的8%全部劃入個人賬户，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬户。

領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。

待遇

1、按月領取，按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、對企業退休人員實行社會化管理服務。

4、死亡待遇：

(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

(2)一次性撫卹費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的`20個月);

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，即可享受養老保險的相關待遇)。

參加社會基本養老保險的好處:

(一)老有所養。

參保人員在達到法定退休年齡後，符合按月領取基本養老保險條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到死亡。

(二)基本生活有保障。

參保人員退休後的養老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

(三)沒有職業差異。

無論是城鎮個體、私營企業從業人員，還是國有、集體企業職工，只要參加了社會基本養老保險，退休時就可按同樣的基本養老金計發辦法享有養老待遇。

(四)流動不影響待遇。

勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動，養老保險關係和個體帳户都可以保留並隨之轉移，繳納的基本養老保險費可累計計算，退休時不影響基本養老金待遇的計發。

基本養老保險待遇:

參保基本養老保險的職工連續繳費滿15年以上，退休後有哪些養老保險待遇?

1、按月發給基本養老金;

2、按國家和省有關文件規定逐年提高養老金;

3、在職亡故後退回個人帳户結餘額中個人繳費部分;

4、在職死亡的，按政策規定發給喪葬補助費，一次性撫卹費。

退休後領取的養老金是固定不變的嗎?

不是。根據勞動法的規定，只要您按規定年限連續足額繳納養老保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續後，即可每月領取養老金。參加社會養老保險的勞動者都有權享受社會經濟發展的成果。建立基本養老保險調整機制，正常性調整按省有關規定執行。職工平均工資負增長時不作調整。這就意味着在退休後的日子裏，您的養老金只會增加而不會減少。

職工因各種原因離開企業後養老保險關係如何處理?

職工因各種原因離開企業後，職工的養老保險繳費中斷，也可以個人繼承投保(轉為個體)，到法定退休年齡時，連續繳費年限滿15年以上的，可享受在職職工同等基本養老保險待遇。未繼續參保的，到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，不享受按月領取養老金待遇。原參保期間的個人帳户儲存額可一次性按社保機構的有關規定支付。