關於試用期合同模板合集七篇

在當今不斷髮展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的試用期合同7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：________________

乙方：________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件;

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1. 乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有當地政府規定的就業保障的權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________

乙方：________________

簽約日期：____年___月___日

試用期要籤合同嗎，法律是怎麼規定的：

一、 試用期包含在勞動合同期限內，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒佈實施後，法律強制規定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。

二、 對於勞動者不籤合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

三、 如果企業因為員工不願籤合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關係，還將支付員工經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第六條對此做了明確規定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。)

以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希望能對您有所幫助。

招聘方（甲方）

受聘方（乙方）：姓名： 性別： 年齡： 身份證號：

經甲乙雙方協商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務。

二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動報酬：

1、 試用期內月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、 工資按月支付，甲方於次月---10----日支付。

四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。

五、乙方的義務：

1、 應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律；

2、 服從甲方的管理和指揮；

3、 必須嚴格保守甲方的商業、技術機密。

六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一週以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同。

2、 乙方有意泄露甲方機密的；

3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業餘時間兼職，給學校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批准可提前轉正。

八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立後，雙方必須嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（代表）：

乙方：

蓋章： 年 月 日

試用期解除的時限

如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最後一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。

未提前通知解除勞動合同的替代金

根據《上海市勞動合同條例》第三十二條的規定，用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。

用人單位：做好試用期考核管理

錄用條件必須告知：

依據有關法律的規定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關係的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不瞭解該規定否定用人單位的解除理由。

一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。

試用期考核管理

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，並最終打分或寫評語。

也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，並通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部外部各類客户的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個複雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，並應保留相應文件。

解除勞動關係的送達義務

無論是否在試用期內解除勞動關係，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。

總之，由於勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的'嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規範。

《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個月，還是非要勞動合同期限1年零1天，試用期才能約定2個月?

《民法通則》第155條規定：民法上所稱的“以上、以下、以內、屆滿”包括本數;所稱“不滿、以外”，不包括本數。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以約定為2個月，沒必要約定為1年零1天。

用人單位與員工口頭約定入職後試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效?

《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。因此沒有簽定書面勞動合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。

試用期內是否需要繳納社會保險?

因為試用期是勞動合同的有效期，應當被計算在勞動合同的履行期內，在勞動合同期限內必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。

重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?

《勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。

勞動合同期限1年，約定了2個月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經與員工協商一致，簽定了變更協議，將勞動合同期限變更為3年，試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長)

《勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動合同的相關條款(期限和試用期限)並簽定書面的變更協議，也屬於再次約定了試用期，違反了法律的規定。

勞動者在試用期內能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內的辭職權利?)

勞動者在試用期內提前三天通知用人單位後可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔任何賠償責任。(因此，這樣的書面約定是無效的。)

沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同?

沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期滿，用人單位不辦理轉正手續怎麼辦?

試用期內，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內作出辭退的決定並予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉正手續，也將視為員工在正式合同期。

甲方：公司

乙方：______（身份證號：_______）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方： （簽字）

年 月 日 年 月 日

勞動法規定不可以單獨簽訂試用期合同，可以用做正式勞動合同中的試用期條款。