試用期合同模板錦集五篇

隨着人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的試用期合同5篇，歡迎大家分享。

______________化粧品商貿公司，根據以下條款聘用_______先生/小姐

(身份證號：_____________________________________________ )。

1、 職位：___________________________________

2、 試用期月薪：固定工資為人民幣______________________ 元正。

3、 補貼：________________________________________

(1) 餐費補貼______________________元正

(2) 其它補貼( _________________) 元正

4、 其他補貼按公司有關規定執行。

5、 直屬上司：_________________________

6、 入職日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每週休息___天。

9、保密：僱員無論在聘用期內，還是在離職以後，都應該對公司的資料作嚴格的保密。

10．合約續簽：試用學習期為2個月，學期結束後成為正式員工需續簽合約，合約期為2年。

11、辭職：乙方要求解除勞動關係應提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批准後須辦齊工作、項等移交手續，才能正式離職。

本人籍此機會歡迎閣下加入新美化粧品商貿有限公司，成為新美家庭的一份子。

總 經 理：_________________ 僱 員：____________________

___年____月____日 _____年____月____日

甲方：公司

乙方：______（身份證號：_______）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

職工諮詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結束並考核合格後才可以與職工簽訂正式勞動合同。在試用期期間單位不負責繳納社會保險，由個人自己承擔社保繳費。試用期的工資將按照最低生活保障標準發放。職工詢問用人單位的做法是否正確？

答：用人單位的此種做法不正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定“試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”試用期屬於勞動合同期限範圍內，用人單位應當為職工繳納各項社會保險。

試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期的工資按照最低生活保障標準發放也是不正確的。

在各大高校論壇發現，許多大學生對於試用期相當陌生。記者昨從市勞動監察和仲裁部門獲悉，試用期並非“無權期”。

上海勞動監察總隊副總隊長莊雅彪表示，無論試用期長短，單位首先要和求職者簽訂勞動合同，僅僅口頭定個試用期不籤合同的行為是違法的。此外，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該支付工資。

此外，試用期長短與勞動合同期限有關：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

勞動專家表示，用人單位支付的工資標準是除了保險、福利等待遇之外，不得低於本市最低工資標準，也就是750元，低於最低工資標準屬違法行為。

記者在採訪中發現，有的大學生認為試用期間可能會被無故裁員，或是覺得試用期間隨意辭職也沒有關係。

市勞動仲裁部門專家隋偉表示，按勞動法相關規定，試用期間，在合同沒有特殊條款的前提下，畢業生辭職須通知單位。此外，用人單位如果想在試用期間辭退畢業生，則必須證明勞動者在試用期間不符合哪些錄用條件和詳細的情況，否則不能隨意解除勞動合同。

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內，勞動關係處於非正式狀態，試用期制度的.設立有助於用人單位防範用工風險，也有利於勞動者防範勞動風險。

　　一、約定試用期的注意事項

（一）部分勞動合同不得約定試用期

並非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

（二）試用期不能單獨設定

個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

（三）試用期只能適用一次

實踐中某些用人單位對勞動者反覆約定試用期，反覆試用，此為“連環計”。《勞動合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規定在實踐中引發的爭議較多。

1、勞動者與用人單位解除勞動合同後，又重新與該用人單位建立勞動關係，此時雙方能否再次約定試用期？

——答應是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，並無例外規定，故應當理解為不允許例外情形的出現。

2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低於試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？

——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內，用人單位可以與勞動者協商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬於試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，並不違反勞動合同法關於試用期的規定；如果3個月的試用期已經屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當於再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。

3、試用期與醫療期、產期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期？

——此時，儘管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低於試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。

4、勞動者轉崗或升職後，能否再次約定試用期？

——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

（四）試用期不得突破法定上限

1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0

2、3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；

3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；

4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；

5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。

（五）試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低於勞動合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；

2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。

（六）試用期約定違法的法律後果

《勞動合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿後的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是説該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。

　　二、在試用期內如何與員工解除勞動合同

依據《勞動合同法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經濟補償。

2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經濟補償。

3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當於一個月工資的代通知金。

　　三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制

在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處於試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據，也是降低用工風險的有效措施。

（一）實體控制

錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那麼必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。

從證據的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風險。

錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等硬件要求。對於所有的勞動者均應具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對於每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等，應單獨設定。

用人單位通常可以

設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業手續；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關係；與原用人單位存在競業限制約定且仍在限制範圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居住；()未經單位書面許可不按約定時間到崗；入職後不同意購買社會保險；隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。

（二）試用期解除的程序控制

1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以製作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。

2、應當向勞動者説明理由，一般應採取書面説明的方式。

3、經過工會程序。《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”可見，解僱員工的最終決定權還在用人單位手裏。

4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件為由解除勞動合同，解除決定必須在試用期內做出並送達勞動者，這也意味着試用期評估也應當提前，儘量不要在試用期即將屆滿時才進行，要預留出充裕的時間。