試用期保證書4篇

在學習、工作生活中，接觸並使用保證書的人越來越多，保證書是以集體或個人名義以一種較為強烈的態度向上級組織、領導或個人表決心下保證時所使用的一種書信。你還在對寫保證書感到一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的試用期保證書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

試用期保證書1

茲同意下列條件:

試用期間:自 年 月 日至 年 月 日止計3個月.

工作單位:在 擔任職務.

工作時間:每日工作八小時,如需加班,不得以任何不當理由拒絕.

薪資:依照雙方協議,月支人民幣 元,按實際工作日計算,凡缺勤或請假均不給薪.

試用:試用期應遵守公司管理規則,若任何一方對其職不滿,則可隨時終止試用,均無異議.

此致

公司 :

立擔保書人:

年 月 日

試用期保證書2

1 目的： 提供一個能夠評估新招聘員工的工作表現以及適應性的時期，使之能符合並適應我們的工作環境。

2範圍： 本政策適用於公司內處於試用期工作的全體員工。

3 政策：

3.1 新員工試用期一般為兩個月或三個月。根據員工的.個人能力和工作經驗而定。

3.2 試用期間，將盡力幫助新員工熟悉自己的工作。

3.3 在試用期內，員工不符合錄用條件的，公司有權隨時通過書面形式解除合同。

3.4 試用期內，如員工欲解除合同，須提前三天書面通知直屬領導。

3.5 試用期結束時，將通過書面形式通知員工是否願意繼續簽定正式合同。

4 程序

4.1 部門領導負責評估新招聘員工的表現，並提出其接受的建議。

4.2 若發現不能接受該員工，由部門領導作出終止聘用的決定，並由總裁書面批准。

5 薪資和福利

5.1 員工在試用期內，公司向其支付試用期工資，其中不包括任何津貼和福利。

5.2 經過審核和評估，合格的員工將被錄用為正式員工，享受公司的一切福利，獎金和辦公設施等。對於優秀員工，公司將在其試用期結束後，繳納試用期間的四金。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

試用期保證書3

試用期間茲同意下列條件：

1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。

2. 工作單位：在 擔任職務。

3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當理由拒絕。

4. 薪資：依照雙方協議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

5. 試用：試用期應遵守公司管理規則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。

此致！

xx公司

立擔保書人：xx

20xx年xx月xx日

試用期保證書4

甲方：身份證號：

乙方：

甲方於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為試用期，試用期為1個月整。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，就在乙方僱用甲方的事宜上，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本協議：

一、試用期工資

1.試用期為一個月，試用期工資為_____元，全勤獎_____元，績效工資_____元，另包食宿。試用期內私自離職者不與結算工資。

2.試用期前7天為培訓期，不足7天不享受工資待遇；一個星期以上者按試用期日工資離職日截止天數。培訓期私自離職者，不結算工資，公司將追究相關培訓費用_____元。

3.試用期內連續缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止試用。

4.如確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個星期提出申請，並填寫辭職申請書與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現無法達到要求，公司有權終止試用。

5.試用期有全勤獎。

三、病假、事假的標準

·病假：病假需開具醫院證明，薪水按日薪的50%發放，否則按事假處理。

·事假：提前1-2天提出申請，待核準、交接後方可休假。事假天數每月不得超過3天，無當日工資。

四、遲到、曠工、離職的規定（具體按公司員工獎罰條例實行）

·遲到：無故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以內視為遲到、早退，罰10元；20分鐘視為脱崗，罰20元；

·曠工：無故遲到、早退30分鐘以上或未請假或請假未經允許就私自曠工者，按日薪的3倍扣除。

·離職：試用期要求提前一個星期提出離職申請，私自離職者不結算工資，公司將追究相關培訓配用_____元。轉正後要求提前一個月提出離職申請，待做好交接方可離職，否則扣發當月工資。

五、員工職責（詳見店內員工手冊）

▲每日工作

a. 打掃衞生，保持店內的整潔、乾淨。

b. 認真、耐心的服務於顧客。

c. 每日按時交接班、仔細盤點，做好交接記錄，然後早、晚班簽字，店長簽字。

d. 每天晚上向店長彙報銷售總額及銷售明細。

e. 每月進行一次大盤點。

▲ 營業員“四不準”

a.未經允許，不準進行現金交易。

b.不準頂撞顧客，對顧客無禮。

c.不得私自將店內商品帶走或將試用裝隨意送人。

d.不得遲到、早退。

若發現上述情況，則按違紀處理，罰款50元。

▲出現丟貨現象的處理辦法

發現丟貨時，查找交接記錄，誰的班丟的，由誰賠償損失，若分不出是誰弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門處理。

注：本合同為試用期合同之補充合同，補充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若有改進，以乙方為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日