試用期收保證金合理嗎？

讀者點題：試用期得交保證金?

12月27日，讀者張女士向記者反映説，她剛來瀋陽不久，只想找份工作貼補家用，但在一次應聘某飯店服務員時，飯店老闆説，試用期為三個月，期間工資400元，轉正後工資會相應提高，但要交200元保證金。擔心自己試用期不過，保證金要不回來，她沒有同意。現在，她想知道，試用期用人單位收取保證金合理嗎?試用期後，用人單位可以隨意辭退員工嗎?試用期是否有明確的時間限制?

相關解答：勞動法明令禁止

遼寧金正律師所律師劉慶閣介紹，目前，一些用人單位要求新入職員工在試用期中，以收取保證金(物)的形式提供擔保，這種做法是我國勞動法明令禁止的。現在還有一些用人單位要求提供擔保人來承擔連帶責任，對此，我國還沒有法條對此作出明文的允許或禁止，勞動者可以本着自願的原則提供。按照《勞動法》規定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退，而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同。

劉慶閣説，根據1996年國家的'《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，勞動合同期在6個月以下的，試用期不超過15天;勞動合同期在6個月以上、一年以下的，試用期不超過30天;勞動合同期在一年以上、兩年以下的，試用期不得超過60天。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發生變化的，同一勞動者只能試用一次。(瀋陽晚報劉宏偉)責任編輯：實習生李倩