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試用期
如何處理試用期內休長期病假的員工
欄目:
試用期
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【案例分析】劉某與南寧市某公司簽訂了3年的
勞動合同
,約定
試用期
為3個月。劉某剛入職10天左右,就因病入院治療2個多月。出院後,劉某的試用期即將屆滿。為此,公司的HR很疑惑,劉某入職10天左右即休病假2個多月,公司沒有足夠的.
時間
考察他的工作能力。如果將其轉正,無法確保他一定勝任崗位要求;如果不轉正,又該如何處理與劉某的勞動關係呢?可以延長他的試用期或者可以終止與他的
勞動
合同
嗎? HR們,遇到這類事情該如何處理呢?
Tags:
試用期
內休
病假
員工
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